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用人单位对保安的评价送什么
什么
是“劳务派遣”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...
答:
制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。九、用人单位需应承担
哪些
费用?
用人单位的
开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。十、
什么
样的人员适合进行劳务派遣?劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业...
员工偷盗公司物品被
保安
抓住了,偷的物品价值一百元左右,公司没有报警...
答:
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因
给用人单位
...
保安
自动离职有
什么
后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(...
华信
保安
公司签定合同不满三个月离职的员工扣百分之三十五的违约金这合...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对
已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
63岁洗碗工因半卷卫生纸自尽,事情的真相究竟是
什么
?
答:
这位保洁阿姨多拿了一点带回宿舍,就给这位阿姨按了个“偷”,明显毁损她个人的清白。希望
用人单位对
普通劳动者多存敬畏之心,多多善待你的员工!酒店太无情了,一点卫生纸而已,实际情况实际处理,一个六十多岁的保洁员了,就不能留点情面凡事两面想,虽说酒店方过于苛求,但是没有规矩不成方圆,我...
物业收取
保安
服装费合理吗
答:
物业公司向
保安
收取服装费的这种行为肯定是不合理的,保安作为物业公司的员工,物业公司本来就有义务
给
当事人提供工作服,劳动合同法当中也明确禁止
用人单位
以各种各样的借口向劳动者索取财物,对此员工可以到当地的劳动监察队进行投诉的。 一、物业收取保安服装费合理吗?1、物业收取保安服装费的行为是不...
到
保安
公司上班必须得签合同吗
答:
保安
须与
用人单位
签订劳动合同的。在我国的劳动合同签订的规定中,我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。一、保安须与用人单位签订劳动合同吗? 入职一个月之内,...
什么
情况下
保安
会被开除
答:
(三)严重失职,营私舞弊,
给用人单位
造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国...
干
保安
能不能不签订劳动合同
答:
保安
须与
用人单位
签订劳动合同的。在我国的劳动合同签订的规定中,我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。一、保安须与用人单位签订劳动合同吗? 入职一个月之内,...
保安
睡觉开除有赔偿吗
答:
判断劳动者的行为是否属于严重违纪,应结合
用人单位的
行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。评判影响工作的情形,应否作出合理的、必要的限制,应该听听职工意见,并参考行业规则,通过民主程序制定。 一个小区
保安
,在值班室上班时“不准打盹、睡觉、聊天、看书看报、听收音机、玩手机等”,还加了...
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