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用人单位对员工的评价
请问公司可以要求
员工
提供无犯罪记录的证明吗?员工是否可以拒绝提供...
答:
可以拒绝。
用人单位
考查
员工
品行,应该通过员工在试用期内的表现作出评判,而不应该走“无罪证明”这种途径。除了特殊职业外,市民只有在被控告犯罪时,才有必要向控告机关作出无违法犯罪的证明,如果用人单位提出“无罪证明”的要求,应聘者有权拒绝。新招聘录用员工时,提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这...
用人单位对
年轻
员工的
招用,有年龄限制吗?
答:
在招聘中对求职者设置年龄限制是
用人单位的
自主权,一些特殊行业企业出于职业或岗位的特殊要求,可以设置特定的招聘年龄条件。但一些并无特殊性要求的行业企业、通用岗位甚至需要经验和技术积累的岗位,也一窝蜂地加入就业年龄限制的行列,显然超出了合理和必要范畴。不少企业在录用
员工
时设置的种种门槛,明显带...
薪酬作为人力资源的信号的效应是什么?
答:
□ 影响薪酬设定的因素:一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、
员工
。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。六) 劳动关系□ 劳动关系的定义:劳动者和
用人单位
(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系□ ...
发了13薪还有年终奖吗
答:
年终奖:年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、
评价
方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
用工
单位
应当对派遣
员工
履行什么义务
答:
用工单位虽不是劳动法意义上的
用人单位
,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。那么用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?网友咨询:用工单位应当对派遣
员工
履行什么义务 律师解答:用工单位应当履行下列义务:(1)执行...
绩效奖被冒领可要求重发吗
答:
一次分配要求由公司对所有
员工
进行统一
评价
和考核,否则考核系数不可比。 员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+员工月度奖罚金额。 如果员工考核交由部门经理做的话,必须按方式三的方式进行二次分配,如果仍然只...
年底红包是年终奖吗
答:
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指
用人单位
直接支付
给职工的
劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年末奖金一般是公司
评价员工
后发行的,司审查不符合发放奖金的条件,当然不发放奖金也可以。
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是
用人单位的
法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了
对员工
进行打击报复,以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种违法的行为。 《劳动合同法》第...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要
对员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的...
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