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用人单位对员工的评价
在试用期内公司无签订合同又无理由辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、
用人单位
自用...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此,要调岗降薪,应当书面变更原劳动合同。 2.可以单方决定调岗降薪吗? 可以!但条件苛刻! 案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为
员工
不称职,必须提供充...
企业对违规
员工的
处理
答:
法律分析:企业的劳动者违反公司规章制度,对用人单位造成严重经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
基本工资低,绩效工资高
对员工
有什么影响
答:
社保损失实质上是一种财产损失,属于民事侵权责任范畴。根据民事侵权法律原则,是否需要
用人单位
承担全部赔偿责任取决于双方是否存在过错。如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了较低的工资数额,劳动者对低基数缴纳社保也有一定责任。在决定用人单位最终赔偿责任时,裁判者可能会考虑劳动者的过错,从而减轻用人...
试用期
员工
对本职工作的意见怎么写?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,
用人单位对
劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
有的
用人单位
为什么与
员工
每年签一次合同?
答:
用人单位
与员工每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想
对员工
进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
劳动法中的不能胜任是否有明确的要求?不能胜任是否是有规定?
答:
朱律师结语:
用人单位
无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说,如果
员工的
劳动合同里没有写明工作职责,并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准,那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的,从而无法作为
评价员工
是否胜任的依据。
员工
福利的作用
答:
(2)企业福利:
用人单位
为了吸引人才或稳定
员工
而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对...
员工
有性骚扰行为,
单位
可以开除吗?
答:
2、规定这种行为属于“严重违反
用人单位
规章制度”,公司可作为辞退的理由;3、有充分的该员工实施性骚扰行为的证据;4、公司的规章制度已向员工公示;5、公司的规章制度通过民主协商制定 广东华台律师事务所王晓君律师解析:
对员工
、顾客或者其他应邀来访人员恶意攻击、实施暴力、恐吓、诋毁名誉、辱骂、发生...
劳动者不胜任工作可以调岗么
答:
用人单位
无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说,如果
员工的
劳动合同里没有写明工作职责,并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准,那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的,从而无法作为
评价员工
是否胜任的依据。
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