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用人单位所有制性质
劳动法律关系的主体包括工会吗
答:
劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在
用人单位
从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种
所有制性质
、组织形式的企业...
2.劳动合同的种类。
答:
当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。(3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同
用人单位
签订;另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。(4)按照生产资料
所有制性质
的不同,劳动合同可...
到学生顶岗实习属于劳动法律调整的范畴吗?(运用劳动法相关的知识)_百 ...
答:
劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在
用人单位
从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有(1)在中国境内依法核准登记的各种
所有制性质
、组织形式的企业。如国有企业、...
宁波市人民政府关于印发《宁波市促进人才合理流动规定》的通知_百度...
答:
用人单位
需面向社会公开招聘人才的,应通过人才市场有序进行;人才可通过人才市场自主择业。第七条 人才可以在不同
所有制性质
的企业、事业单位之间流动。流动后可按本人意愿,在档案中保留原所有制和身份。原事业单位的人才流动到企业后,又要求回事业单位的,可以按照在事业单位之间流动对待。第八条 流动...
劳动关系的主体是主要是什么
答:
达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。
用人单位
则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种
所有制性质
、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。 (2)依法核...
劳动关系的主体一般是劳方资方和什么
答:
劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在
用人单位
从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种
所有制性质
、组织形式的企业...
劳动关系的主体一般是劳方,资方
答:
劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在
用人单位
从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种
所有制性质
、组织形式的企业...
劳动合同的概念与种类
答:
当借调 合同终止 时,借调职工仍然回原单位工作。 (3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同
用人单位
签订;另一种是 集体合同 ,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 (4)按照生产资料
所有制性质
的不...
劳动合同的主体内容包括
答:
与劳动者相对的
用人单位
是指招用他人为其劳动的人,包括自然人和法人,也包括为自己经营或为他人代为经营的人,他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中,有的自然人可以同时既为劳动者,又为用人单位,在股份制企业尤其如此:但在具体的劳动关系上,特定的人具有特定的身份。...
劳动关系的主体一般是劳方资方和什么三方
答:
劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在
用人单位
从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种
所有制性质
、组织形式的企业...
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