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用人单位给员工交社保
在公司交了
社保
,但是没给我办社保卡,怎么办?
答:
您好,一般
用人单位为员工缴纳
五险,都会有社保中心发放的社保卡,如果没有,可以向当地社保中心咨询查询
社保缴纳
情况,如果没有缴纳,可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
用人单位给员工缴纳社会保险
需要提供哪些资料
答:
社保
包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。携带材料:1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;2、组织机构统一代码证书原件及复印件;3、法人代表身份证复印件,4、
社会保险
登记表 (可在窗口领取需加盖
单位
公章);5、代为办理人员身份证复印件(单位盖章);6、
参保员工
的居民...
公司
给员工
的
社保
按最低标准上交,员工有办法让公司按全额来交吗
答:
3)离职人员的追讨;根据劳动相关法律法规之规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。也就意味着
员工
在离职一年内,发现自己的权益被侵犯,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求企业承担被侵犯的部分权利。
用人单位
未按员工实际收入
缴纳社保
,员工有权利提出补缴。但在一般情况下,很少会有员工要求的,...
公司和
员工
签劳务合同,还需
交社保
吗
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要
给员工交社保
的一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位
是可以不
给员工缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以...
公司
给员工交
五险一金需要什么条件?
答:
3、确认缴费基数
单位
每月需要
为员工
申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费 如果企业、银行、
社保
/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也...
单位
可不可以
给职工
全额
交社保
,就是不用职工负担个人部分。
答:
可以,但是公司也只是代个人缴纳,个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。1、养老保险,新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定
为
10%,个人缴费费率确定为8 2、基本医疗保险费由用人单位和
职工
个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。3、工伤保险费由
用人单位缴纳
。4、位按照本...
公司停发
员工
工资,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只
给员工缴纳社保
,不再发工资的行为是否违法呢?答案当然是肯定的了。 《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司
给员工交社保
(五险一金)比例是多少?比如社保要交950元,公司要交多 ...
答:
工伤保险、生育保险: 只由用人单位
交纳
,个人无需
缴纳
。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定交纳比例。五险一金是指
用人单位给予
劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职
职工
个人应当按照规定缴存住房...
公司为什么一定要
员工交社保
?
答:
公司不
给员工缴纳社保
是属于违法的行为,被劳动监察部门查处到后会给予处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其
职工向
社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工...
公司没有
给员工缴纳社保
,告到劳动监察那里,公司会不会被罚款?_百度知 ...
答:
法律分析法律规定,企业应当在劳动者入职后30天之内
为员工缴纳社保
,企业不
给员工缴纳社保
属于违反劳动合同法的行为,如员工因自身权益受损可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求
用人单位对
受损利益进行合理赔偿,且劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定直接解除与用人单位...
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