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病假和年假有冲突么
员工工作刚满一年要离职,是否能休
年假
?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的...
年假
可以随时修吗?
答:
年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
职工带薪
年休假
可以跨年吗
答:
休产假并不影响休年假,但寒暑假
与年假有
一定
的冲突
。魏*征指出,在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系,比如大学生实习;二是享受比年假还高一层的假期,比如寒暑假、较长的
病假
。《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的几种情形,包括“职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的”“...
...因为试用期内不享受
年假和病假
,符合劳动法规定吗?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
申请
年假
和事假公司都不批,想去开
病假
条可以吗?公司还会作为旷工开_百 ...
答:
不可以!劳动者申请休带薪
年休假
,用人单位因为生产经营工作暂行不予安排;请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构
病假
条请病假,因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形,医疗机构不会出具医学诊断证明书(病假条)。如果劳动者采用不正当手段取得医学诊断证明书,一经查实,提交的医学...
休了产假还能休
年假吗
答:
请
病假
累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休
年休假
。问题三:女职工休了产假,还能休
年假吗
不
冲突是
两种假,年假只规定以下情况不再享受当年休假。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有...
...了一年医疗期,就没有
年休假
了
吗
?什么时候可以再休
病假
?
答:
是的,这种情况你不可以再休
年休假的
。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的...
有薪
病假和
无薪病假
答:
法律分析:病假基本都有薪,事假基本都无薪。 如你请病假,公司不给工资,那公司是把你
的病假
当事假在处理,另外,如你有医院的医疗凭证,公司不给你病假工资,你可以向单位主张病假工资; 请任何事假,只要是个人原因,一般都无薪。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
公务员
病假
规定2022
答:
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应
的年休假
假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)
病事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣...
休了产假还能休当年
的年假吗
答:
产假
和年休假
都属于法律明确规定职工享有的休假权,休完产假后能否再享受当年度的年休假,成为很多女性关心的问题。那么产假和年休假是否
冲突
,二者是否可以兼得?网友咨询:休了产假还能休当年
的年假吗
律师解答:1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的...
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