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病假和年假有冲突么
产假可以休一年吗
答:
很多人都会想一些办法让自己的假期能够长一些。马上为您解答,欢迎您的阅读! 员工休了3个月产假,她还享有当年
年假吗
?产假
与年假冲突吗
?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上,不享受当年的 年休假 ”为由,不给休产假的女职工...
年假
,婚丧假,产假,
病假
,事假分别有多少天
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工
的病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:一、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。二、实际工作年限10年...
体制内
病假
能请几天
答:
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应
的年休假
假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)
病事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八...
年假
可以半天一休吗
答:
很多人都会想一些办法让自己的假期能够长一些。马上为您解答,欢迎您的阅读! 员工休了3个月产假,她还享有当年
年假吗
?产假
与年假冲突吗
?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上,不享受当年的 年休假 ”为由,不给休产假的女职工...
休产假和休
年假有冲突吗
?可以一起休吗?
答:
确切的说是没
冲突
的!
年假是
年假,不能和产假相提并论!产假是在妊娠期内休的,并有一定的哺乳假。年假不同,可以结合单位的实际情况而定的!冲抵的说法是不正确的!你所在的单位有明显的违规嫌疑!
护理假
和年假有冲突吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,
与年假冲突的
情形包括:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等,其中不包括护理假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,...
产假
跟年假冲突吗
答:
法律主观:产假
和年休假
不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年
的
年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
员工
病假
工资怎么算
答:
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。请
病假
的注意事项 1、提供证明:请病假时需要提供医生出具的病假证明和相关医疗证明文件,以证明病假的原因和必要性。2、详细说明:在请...
产假
和年休假
可以同时享受吗
答:
请
病假
累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。产假
与年假
二者没
有冲突
,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是:员工休
年假的
时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位...
劳动合同法产假和公休假
有冲突吗
答:
产假和公休假并不
冲突
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年
的年休假
。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人...
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