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病假和年假有冲突么
病假与年休假
什么关系
答:
第一,
年休假与
寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年
的年休假
。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请
病假
累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工...
我休
病假
49天,中间有过年七天假也算在内,现在单位以我病假超过45天,
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
病假
超过多少天不能休
年休假
答:
法律分析:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计...
病假和
产假
冲突吗
答:
法律主观:产假
和年休假
不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年
的
年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
劳动法里对
病假和
事假是怎么规定的
答:
法律分析:
病假
在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了
年休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应...
年假
可以一起休吗
答:
很多人都会想一些办法让自己的假期能够长一些。马上为您解答,欢迎您的阅读!员工休了3个月产假,她还享有当年
年假吗
?产假
与年假冲突吗
?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上,不享受当年的年休假”为由,不给休产假的女职工年假,...
两个月产生一天
年假
答:
很多人都会想一些办法让自己的假期能够长一些。马上为您解答,欢迎您的阅读! 员工休了3个月产假,她还享有当年
年假吗
?产假
与年假冲突吗
?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上,不享受当年的 年休假 ”为由,不给休产假的女职工...
想问一下劳动法对于
病假和年假
怎么休的规定
答:
一、带薪
年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工
的病假
假期根据本人实际...
休了产假还能够休
年假么
答:
产假并不在其中,产假也不是
病假
,产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。 产假
与年假
二者没
有冲突
,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产...
产假和公休假
冲突吗
答:
法律主观:产假
和年休假
不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年
的
年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作...
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