44问答网
所有问题
当前搜索:
病假和年假有冲突么
企业用员工
年假
抵
病假
可以么,有无法律依据?
答:
您好,我是法治中国律师网刘克滥律师。根据您的描述,我的个人意见如下:用人单位能否用病假抵年休假,应当视情况而定。
病假与年休假是
两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而休。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
病假
多久不享受
年休假
答:
请
病假
累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
休了半年
病假还有年休假吗
答:
法律主观:机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假,已满十年不满二十年的,年休假十天,国家法定休假日,休息日不计入
年休假的
假期。如果你请
病假
累计三个月以上的,不享受当年的年休假,一个年度内可集中安排,也可分段安排,对...
年假
抵
病假
划算吗
答:
年假
抵
病假
不划算。病假本身就是带薪的,不必去浪费年假来抵消,直接休病假即可。年假指给职工一年一次的假期,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。
休
病假
正好两个月
是
不是今年
年假
就没有了
答:
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定职工下列情形不享有年休假 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(...
病假
第二年重新计算天数吗
答:
病假
影响
年假
,病假请的时间满足一定条件的,当年
的年休假
会被取消,具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四...
有员工今年休了两个月
病假
,可以取消他明年
的年假吗
?
答:
《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3...
年假
规定中,累计工作满一年不满十年,累计
病假
2个月以上的。可不安排...
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计...
如果当年在休
病假
之前已休过带薪
年假
,次年是否还能继续休带薪年假,最...
答:
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
请问我2015
病假
5个月,我工龄有25年,2015年假休完了,那么我2016
的年假
也...
答:
职工累计工作年限25年,2015年已休年休假,之后
病假
5个月,不享有2016年度年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假影响年休假吗
产假和年休假有冲突吗
病假与公休假冲突吗
休假和病假可以一起休吗