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病假和年假有冲突么
病假
两个月
还有年假
吗
答:
法律主观:累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
: (一)职工...
请了两个月
的病假
是否还可以休
年假
答:
年假是
我们打工人的一个带薪休假的福利,休假时期工资和正常上班是一样;当我们生病请了两个月的
病假
还能休
年假吗
?以下就是为大家整理的请了两个月的病假是否还可以休年假相关资料。请了两个月的病假是否还可以休年假1 请了两个月的病假还可以休年假吗?累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2...
病假
三个月,就取消
年假
了?
答:
不合理,也不合法。建议先行协商,不成
的
话去当地劳动部门投诉,一般
是
劳动监察大队。
病假
多久取消
年假
答:
法律分析:职工依法享受寒暑假,休假天数超过
年休假
天数的可以取消
年假
,员工请假连续20天以上,但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的,请
病假
累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的,请病假累计3个月以上的、工作20年以上的员工请病假4个月以上的均取消年假。法律...
在单位工作五年,每年都有5天
年假
,今年因病请了两个月
病假
,单位说我休了...
答:
是的
,这个是合法的。一、请了两个月
的病假
还可以休
年假吗
?《职工带薪
年休假
条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定...
病假与年休假的
关系
答:
目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、
病假
、事假等。条例对
年休假与
这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年
的年休假
。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
病假与年休假的
关系
答:
第一,
年休假与
寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年
的年休假
。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请
病假
累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工...
休了半年
病假还有年休假吗
答:
法律主观:机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假,已满十年不满二十年的,年休假十天,国家法定休假日,休息日不计入
年休假的
假期。如果你请
病假
累计三个月以上的,不享受当年的年休假,一个年度内可集中安排,也可分段安排,对...
公休和
病假冲突吗
答:
病假
不占用公休假。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假和
休息
冲突吗
答:
法律分析:
病假和
休息
冲突
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计...
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