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请假影响年休假吗
请事假扣
年假
合理吗
答:
请事假扣年假不合理
。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
本来公司是带薪休
年休假
的,说两头
请假
就没有了合法吗?
答:
首先,
请假和年休假那是没有关系的
,请假因为我是有事情而请了假,这个是扣工资的,那么年休假应该是带薪休假,也就是说休息了应该是照样开工资的,如果你休事假的时候他们又扣工资,这个是可以合并的
请假
多久不享受
年假
答:
法律分析:请假20天以上不享受年假
。有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个...
请事假为什么要优先
年假
答:
有些公司规定,在员工请假时,应该优先使用年假,再使用事假
;3、这是因为年假是有期限的,如果员工不在规定时间内使用年假,就会失去这部分假期,而事假则通常没有时间限制。因此,优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期;4、有些公司也规定,在员工使用年假时,必须提前申请,而在使用事假时则...
我们公司规定如果一年内事假
请假
天数超过10天,就取消次年的带薪
年假
,这 ...
答:
没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定
。根据相关法律规定,请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
因病
请假
一月还能
休年假吗
?
答:
如果你已经休息了一个月,这个时候你的
年休假
是不允许再休息了,一般来说,只要你超过20天的病假,就不可以再休这个年休假
劳动法有规定,
请假
十五天就没有
年休吗
答:
我国实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。而根据法律规定,劳动者不提出年休假申请的,不意味着自动放弃,单位...
请假
超过多少天规定没有
年休假
答:
请假
超过天数没
年休假
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个...
公司
请假
事假超过15天没有
年假
,合法么?
答:
应该是合理的,也就是说不不能你休了好长的时间,还想休
年休假
,为什么叫年休假呢?是指你上班的时间超过了国家合同法规定的时间,所以说给你这个假期当你休息了15天,那么就没有这个多上班的时间了,所以说我很可能就不让你休息了,我记得应该是20天 ...
公司以
请假
天数较多为借口取消了我的
年休假
,合法吗?
答:
这个很难说合法不合法,这个是要根据具体情况的,因为按照相关规定,如果职工享受了寒暑假,
请假
天数超过
年休假
天数,那就不能享受年休假了,又或者是请事假在20天以上,并且公司还照常发工资的,不能享受当年的年休假,所以大家一定要根据具体的情况具体分析,不是说公司拒绝了你的年休假就是违法的,而是...
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