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本来公司是带薪休年休假的,说两头请假就没有了合法吗?
如题所述
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第1个回答 2023-05-09
首先,请假和年休假那是没有关系的,请假因为我是有事情而请了假,这个是扣工资的,那么年休假应该是带薪休假,也就是说休息了应该是照样开工资的,如果你休事假的时候他们又扣工资,这个是可以合并的
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关于国家规定
年休假
答:
你如果是周一至周五休的年休假,周六加班,单位扣你周六双倍工资,那么公司违法
。如果你休的年休假假期里有周六,那么就是公司没有给足你年休假天数,还需补给你补假,就这么简单。而如是后者,因你周六休息没上班,公司不给你周六双倍工资就属正常,即不违法 ...
...就取消次年的
带薪年假,
这个规定
合法吗?
谢谢
答:
没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定。根据相关法律规定,
请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法
。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
原工资7000,1月
请假
一个月,其中10天
年休假,
15天看护假,2两天事假,其他...
答:
按照这样看 只有年休假
是带薪的,
1900 这个工资不合理 连
年休假的
比例都达不到 你可以向
公司
要工资明细。
中间
请假了,年假还有吗?
答:
您好,
如果中间请假了,年假就没有了
。有奖励劳动法有规定,请假十五天就没有年休吗写回答 4134没有。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)...
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