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直属领导有权辞退员工吗
员工
在试用期被无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
公司把员工招来,就是为了公司贡献力量,贡献智慧,为公司赢取利润的,如果公司在试用期把
员工辞退
,肯定是一方面,员工做出了违反公司规定的事情,另一方面,使员工的工作能力和水平没有达到公司的要求,所以才会出现辞退的情况,员工如果实在心理比较大的疑惑,可以去咨询人事部门或自己的
直属领导
,询问自己...
公司无理由
开除员工
还不发工资,算不算违法?
答:
再与公司人事及你的
直属领导
沟通,微信要保存聊天记录,电话要有录音,取到公司辞退你的证据。顺便收集公司可能存在的其它违规现象,例如是否正常签订劳动合同、是否入职缴纳社保、是否有年假等等。有了以上准备,开始和公司谈判,公司违法
辞退员工
需要支付员工2N的赔偿金,就是工作一年补偿2个月工资的经济补偿...
事业编
人员辞退
条件
答:
第十四条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁负责人滥用
辞退权
。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。 第十五条被
辞退人员
不得无理取闹,纠缠
领导
,扰乱工作秩序伺机报复,违者按《中华人民共和国 治安管理处罚 条例》的有关规定处理。
员工
顶撞
领导
可以直接
开除吗
答:
员工顶撞
领导
不可以直接开除。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...
员工
不同意调动工作地点公司
有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,
员工有权
拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
事业单位
解聘人员
需要什么手续
答:
第十四条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁负责人滥用
辞退权
。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。第十五条 被
辞退人员
不得无理取闹,纠缠
领导
,扰乱工作秩序伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。...
在事业单位满25年可以
辞退吗
答:
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位
领导
,严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、资窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。符合
开除
条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作
人员
的奖惩暂行...
领导
不满意
员工
哪些行为会立即
辞退
答:
所以说,其实像这样的例子在我们日常生活中非常的多。很多的
领导
只要看到员工的事情,做的稍微有点不好,他们立刻就想
辞退员工
。像这样的做法,当然是非常不合理的。如果领导做错事情,是不是也应该立刻被辞退。所以我们还是希望作为公司和企业的领导做事情也一定要能够有一个大局观毕竟我们每个人都希望自己...
事业单位编外
人员辞退
有何补偿
答:
第二条
辞退
专业技术
人员
和管理人员是单位的一项
权利
,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不...
和公司
直属领导
讨论公司裁员的问题可以吗?
答:
可以。和公司
直属领导
讨论公司裁员的问题可以,在被公司裁员的时候都会有领导或者HR来和
员工
先进行协商
辞退
和协商谈判裁员。
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