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直属领导有权辞退员工吗
事业单位
辞退员工
有什么规定
答:
第五条
辞退
专业技术
人员
和管理人员,由单位有关行政
领导
提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。 第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立...
部门主管口头
辞退员工
有效吗
答:
用人单位违法
辞退
或者应当支付经济补偿不支付的, 申请劳动争议仲裁 维权。《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
事业单位
人员辞退
适用什么法律规定
答:
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位
领导
,严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责会事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其他严重错误的。符合
开除
条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作
人员
的奖惩暂行...
一个电子厂领班有
没有权力辞退员工
?
答:
1、员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请
辞退员工
,决定权在公司,并不在领班。2、如果公司辞退员工,根据不同的理由,可要求公司支付经济性补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无...
事业单位
人员
可以
辞退吗
?
答:
事业编制工作
人员
可以被
辞退
:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,都可以辞退。
领导
不直接开口就裁员,用没事找茬来让
员工
自行辞职,这种做法合理吗?
答:
很多
领导
想让一个
员工
离职,但是他又不想支付相关的补偿,所以会找各种理由让这个员工主动离职,这是非常过分的。如果遇到这样的事情,大家要勇敢地站出来,收集相关的证据,然后向有关部门举报,我们有资格维护自己的合法权益,也可以要求公司对我们进行赔偿。每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望...
事业单位
有权开除
在编
人员吗
答:
3、如果是该
员工
出现违法乱纪被处罚的情况,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的,事业单位也
有权
解除聘用合同;4、无理取闹、打架斗殴并且恐吓威胁单位
领导
,严重影响工作秩序和社会秩序的,违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的,事业单位也有权...
事业单位
人员辞退
制度是怎样的?
视频时间 00:30
员工
拒不接受调岗公司
有权辞退吗
答:
下面我带大家简单了解一下
员工
拒不接受调岗公司
有权辞退吗
员工拒不接受调岗公司有权辞退吗1 案例:员工不服从调岗被辞退 小王毕业后进入一家电子商务公司,担任文员工作,工作勤奋,积极完成任务,极少出现差错。某
领导
要求小王下班后一同参加商务应酬,小王拒绝。 年底,小王被强行调离工作岗位,便拒绝到新岗位上班。没...
工作一年半,因
直属领导
辞职,要
辞退
我
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
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