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直属领导有权辞退员工吗
国企的正式
职工
,上司是否
有权
直接
辞退
呢?为什么?
答:
这样的人调给哪个班组?哪个班组能要他?现在他霍霍了这个班组;如果给他调一个班组,不是又霍霍别的班组吗?无奈,我找到劳资科,想把他退还给劳资科。劳资科代表厂(矿)
领导
,给我上了一课,说我上交矛盾!最后告诉我:招进来的
工人
,不可能
辞退
,分到你那里,你就得管;不干活可以,不惹麻烦就...
劳动法规定单位有
开除员工
的
权利吗
答:
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司
有权开除员工
,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。法律分析用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致...
参公单位
领导
可以随意开除或
辞退员工
么
答:
参公单位编制内的事业编
人员
,本单位的
领导
是无
权开除
或辞退的。1,开除参公单位编制内的事业编人员的批准权,掌握在享有本级干部管理权限的各级监察委员会。2,辞退参公单位编制内的事业编人员的批准权,掌握在享有本级干部管理权限的各级干部人事主管部门。
请问老板可以随便
辞退员工吗
?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
企业主任
有权
撵
职工吗
答:
办公室主任没
权利辞退职工
。办公室主任只是中层一级
领导
,办具体事务的部门,只有高层作出了决定后,交办公室主任去执行办理。办公室主任是领导的参谋,在工作当中发_那个员工出现问题,应向领导汇报,最后决定员工的去留由领导来定。办公室主任负责办理具体手续。
单位
领导
可以将
职工
免职吗
答:
单位
领导
没有办法将
职工
免职,除非职工有重大的违纪或者是工作失误。但是也必须上报人事局提出免职申请。
你的直接
领导
逼着你辞职,但上边的大领导不希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
人家自己愿意走就走,不愿意走他,可以采用强制
辞退
的方法,但是得经过企业上层
领导
同意,因为强制辞退一个员工是要付出强制辞退的成本的直属的领导他一般没有那么大权限,但是这时候有一个上面的大领导不愿意这个员工走,就让他干活还挺好的。那这时候自然是绕过这个
直属员工
直接去抱大腿,因为只要不对了...
行政单位负责人
有权开除
下属的事业单位的有事业编制的工作
人员吗
答:
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位
领导
,严重影响工作程序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。符合
开除
条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作
人员
的奖惩暂行...
老板会
辞退
有背景
员工吗
答:
老板是否
有权辞退员工
?老板并非拥有无条件随时辞退员工的权利。若老板无正当理由辞退员工,通常需向员工支付相应的经济补偿。此外,若未提前一个月通知员工即予以辞退,则还需支付代通知金。对用人单位而言,这些成本可能相当高昂。1. 老板能随时
辞退员工吗
?不能。2. 若老板主动辞退员工,员工可以向劳动...
员工和主管发生冲突,主管却要求
辞退员工
,员工该怎么办?
答:
而且对于任何
员工
来说在进行工作的过程中,都应该和主管保持比较好的关系。因为只有通过这种方式,才能让主管在工作的过程中对自己拥有比较好的态度。从而能够让自己在工作过程中又有一种比较舒适的感觉。而且当自己的工作又有比较好的业绩之后,通常也可以得到
领导
对自己的提拔。主管需要体谅员工。最后我个人...
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