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直属领导有权辞退员工吗
如果
领导
想
开除
你,但是他又没有那个权限,会有哪些表现?
答:
故意刁难 有些老板
开除
下属会直截了当的让你卷铺盖走人;但是有的老板就会采取一些迂回战术。最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。举个例子吧,比如你是销售
人员
,你一个月东奔西跑,连吃饭都顾不上,你所能完成的最大绩效是50%。但是你的老板说“相信你”,然后给你安排一个70%的任务。
员工
天天在发牢骚,却不肯离职,可以
开除
对方吗?
答:
我觉得不可以
开除
对方。但是可以选择通过语言的方式,让这种
员工
做出相对的改变。很多
领导
在进行工作的过程中,基本上都会遇到一些比较喜欢发牢骚的员工。这些员工的存在,会让领导内心觉得非常不舒适,与此同时也会让领导产生一种想要开除这种员工的想法。不应该开除对方。首先员工天天在公司里面进行发牢骚,...
公司会
辞退
什么样的
员工
答:
相比而言,
直属领导
更了解
员工
状态,也更有发言权。由上级领导通知,往往能让员工感到对员工的重视和关心,整体流程也会更加顺畅。反之,如果上级直接把自己置身事外,这多少会让员工觉得寒心。因此,在此建议,在HR做
解雇
面谈前,尽量保证员工的直接上级已经和他有过初步沟通。这样做,不仅更人性化,也有利于了解员工的想法,...
事业单位什么情況下会
开除职工
答:
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一,并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
公司如何
辞退
不合格的
员工
答:
第二,必须由
直属
上司而不是HR通知
员工
,有些管理者会逃避这个难题,所以选择让HR直接通知员工离职,殊不知这样的流程是非常错误的,HR的通知不仅会让被辞员工很难接受和理解,而且还会激化矛盾,而让本部门
领导
出面沟通,反而会让员工心理上能好过很多,接受起来也不会那么难。第三,面对面沟通时要...
当你的
直属领导
想
辞退
你而总经理不同意后怎么办,彼此看着都别扭,还有必 ...
答:
看看为什么要
辞退
你,总经理为什么要留你?如果是能力差,人缘好,那就走吧。如果是能力强,人缘差,那你就超过
领导
,再干掉领导。回头再想想,说不定是你自己的问题,兴许领导看着你不别扭,是你自己看着他别扭,所以觉得自己也别扭。镜子原则,能解释这种情况。
公司口头
辞退员工
,没有书面解除合同,是否合理合法呢?
答:
实际上,企业都是有严苛要求,
辞退员工
都是有严苛办理手续的。但是,企业仍然那么进行了,目地毫无疑问就不是为了省事那样纯粹了。你不必嫌麻烦,每日去公司报导,不可以打卡签到,那么就拍好图片,假如领导干部不让你呆在企业,那样还记得音频,保存直接证据。你可以跟单位人事或是
直属领导
立即微信沟通,...
公司裁员一般会选择
开除吗
?
答:
真的对他不满意了,一般先让
直属领导
与HR来谈话沟通,端正其态度,试图让
员工
自己改变。这招无效的情况下,会考虑岗位的调动,有没有其他合适的岗位让员工去做,发挥其价值。实在没法留用员工,也不愿意轻易
开除
,而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢?当然是以最低的代价...
如何让公司
辞退
我并赔偿
答:
公司一般不会优先选择
开除员工
来解决矛盾,一般先让
直属领导
与HR来谈话沟通,端正其态度,试图让员工自己改变。这招无效的情况下,会考虑岗位的调动,有没有合适的岗位让员工去做,发挥其价值。当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系,首先就是合法的条件下解除员工,看看哪条红线可以够到合法解除,只要...
老板要
开除
一个人会有什么表现
答:
2、因为个人工作失误到时公司出现利益严重损失的;3、不服从
领导
工作安排,并且遇到问题屡教不改的;一般
员工
进来特别是新员工,工作经验不是很丰富的作为老板会对其考核观察一段时间,遇到问题也会以宽容的心态来给到机会改正,在实际工作成长,如果老板想要
辞退
一个员工,说明这位员工的工作方式与公司的企业...
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