44问答网
所有问题
当前搜索:
直属领导有权辞退员工吗
考上公务员之后,如果不被
领导
认可,领导可以
开除
我吗?
答:
你的
领导有权利
给你分配工作,但是他没有权利直接将你
辞退
,特别是国家部门,不像私人企业,特别是这种人事决定是需要开党委会的,领导有没有这个权利直接将某个人
开除
,所以有不少的年轻人在体制内根本就不听领导的话,如果领导安排的工作不合理,下面的
员工
甚至直接不配合,所以很多体制内的领导也为管教...
一个组长
有权辞退员工吗
答:
要看组长有没有这个
权利
。用人单位可以按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
作为一名部门主管,如何
辞退
手下的
员工
?
答:
但你必须明确一点:辞退他只是因为他这份工作做得不好,而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点,也别直接批评。不过你完全可以根据其实际情况,给予真诚的建议,告诉他适合做什么,给予朋友身份中肯的建议。切忌绕过直接
领导
很多公司在
辞退员工
的时候都由人事部门直接通知或找该员工面谈,其实这种做法...
人力资源没开口,部门负责人
有权利
让部门
员工
离职吗?
答:
部门职责范围区划。一般来讲,企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的,可以有权利不用员工,但
没有权利解雇员工
,部门负责人对员工工作业绩不满意,可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言,员工离职前务必到企业人力资源部申请办理离职办理手续,还清薪水,签定终止劳动合同的协议书,...
事业单位
辞退
工作
人员
规定
答:
第五条
辞退
专业技术
人员
和管理人员,由单位有关行政
领导
提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。 第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立...
事业单位
有权利开除
在编人吗?
答:
事业单位
有权利开除
在编人。第一条 为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作
人员
行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条 事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理...
比亚迪组长
有权力
要求
员工
离职不上班吗
答:
有。比亚迪品牌诞生于深圳,于1995年成立,业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。比亚迪的组长属于
领导
单位,是
有权利辞退员工
的,是可以要求员工离职不上班的。2003年成长为全球第二大充电电池生产商,同年组建比亚迪汽车,比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线,产品的设计既汲取国际...
员工
不服从
领导
安排可以
辞退吗
答:
用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与...
一个小小的拉长为什么会
有权力辞退员工
呢?
答:
一个小小的拉长,为什么会有权利辞退员工呢?我觉得一个小小的拉长肯定是不能够直接辞退员工,但是他可以向上面的领导反映员工的劣迹,这样上面的
领导有权利辞退员工
。
部门经理擅自
辞退员工
,HR该怎么办?
答:
对于
员工
的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使
权利
的领导或者部门进行,部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的
领导辞退
本部门员工,但不得擅自辞退本部门员工。但是, 在法学上,有一个词叫表见代理,即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后,以被代理人的名义从事代理行为,相对人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜