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直属领导比自己小
在公司待久了,
你
会发现一个现象:
小领导
严厉,大领导和蔼,这是为什么...
答:
这就难免会导致彼此之间的矛盾冲突,自然员工在对
小领导
的评价上,从心底里就可能会产生一些抵触与情绪!所以很自然的就会觉得小领导,好像比大领导更牛逼!其实这有可能完全是普通员工的一种心理暗示的结果。三、格局的差异大、小领导眼界与格局的不同,导致其管理的方式手段也各不相同。客观的讲,不同...
为什么越是大领导越没架子而
小领导
却架子很大?
答:
一、有些
小领导
摆架子是为了炫耀
自己
。在职场中,人们经常会感觉一些人当个小领导就开始摆架子,好像唯恐别人不知道他是领导似的,甚至会找一切机会来使用自己的那点权利。一般情况下,这样的人很喜欢炫耀,同时,这样的人一般能力都不是很强,内心是比较自卑的。为了防止被别人看不起,所以才这样摆架子。
为什么越大的领导越没架子
小领导
反而架子很大?
答:
我们拿大领导和
小领导
比较,有时候就有意识无意识地变成了大龄和低龄的比较。大龄比低龄更加和蔼,也具有统计意义。我们不妨找一个和大领导年龄相当的小领导,再假设两个领导都不是你的直接上级。你们分别在电梯或食堂偶然相遇并交谈,这时候你就会发现,两人在和蔼程度上并无区别。第四,大领导喜欢视察...
我是年纪小的
领导
,可是,我该怎么管理
比我
年长的下属呢?
答:
只要你懂得:尊重、尊敬他人;公道、公正处事;工作热情创新不断;关心下属因人导才;措施有力实绩明显。对能干的年长同志安排的工作以督促、教导为主,以其经验培养年轻人,适度肯定其工作成效。对一般能力的年长者以适当减轻工作量为主,不安排重点工作,不安排打下手的工作,工作成效不要寄予厚望,有...
大单位的二把手和小单位的一把手,你会如何选择呢?
答:
接触的人多,事情多,但是好处也多,三教九流,什么人都接触自然很是锻炼个人的能力,什么人都有,既然有很多找来办事的和一个小单位,相比就不一样了,竞争更加激烈,自然需要一定的帮扶,但
领导
帮扶不是没有代价的。人年轻的时候一定要去大单位去闯一闯,试一试,因为小单位本身发展前途有限,越是小...
领导
格局很小想辞职怎么办?
答:
如果是这种情况,
我
建议
你
,找好下一份工作,然后再提出辞职,因为你在这个格局很小的
领导
下面做了这段时间对你的技能,估计没有什么提升,有句话叫做宁给好汉牵马拽凳,不给赖汉当祖宗,如果觉得能找到比这更好的,还是选择辞职吧!当然前提是能找到比现在情况更好的 ...
...我受不了被年纪
比我小
,学历又比我低的人
领导
指使我,批评我,怎么办...
答:
现在工作不只是看年龄说话,更多的是能力,既然受不了,最简单的就是换工作,
领导
对
我
特别好,却没有升职空间,应该跳槽吗?
答:
我
不知道
你
现在所处的平台到底是大公司还是小公司,如果是大公司,在行业内有一定的名气和市场占有率。另外我不知道这个老大是你的
直属领导
,还是公司老板。我们通常都说选对工作不如选对行业,选对行业不如选对平台,平台大于选择,选择大于努力,很多时候,我们自身的价值有很大一部分是因为平台体现的。
领导
为你安排了一个师傅,他的年龄
比你小
,而且学历比你低,师傅�
答:
年龄
比你小
,学历比你低,但人家技术比你强!你如果自认为技术比这个师傅强,你就在
领导
在的时候露两手,领导认同你的技术了,你自然就升级成师傅了。
今天
我
升职加薪,要不要请
直属领导
吃饭,还有吃什么比较好?川西集市火 ...
答:
升职加薪是喜事,请
领导
和同事聚一聚是应该的,因为今后还要他们的支持,吃什么无所谓,火锅和海底捞都可以。
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