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离职一定要一个月吗
正式工
离职必须要
等
一个月吗
答:
法律分析:正式工
离职
一般是
需要
等
一个月
的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
请问
离职必须要
提前
一个月吗
公司十五号发工资 我29号说要离职 但是必...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
离职要
提前
一个月吗
答:
公司规定职工
需要离职
的需要提前
一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职一定要
30天才能走吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内...
现在劳动法规定正式员工
辞职需要
几天?
答:
劳动法规定正式员工
辞职需要
30天,劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
...
公司
离职要
提前
一个月吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前
提出辞职
的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
未提前
一个月
申请
离职
,公司真的可以扣除一个月的工资?
视频时间 01:44
外包公司
离职一定要一个月吗
答:
外包公司
离职一定要
不
要一个月
,需视情况而定:1、如果实习生未与公司签订正式的劳动合同,可以在实习期间提出辞职,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与直接领导及人力部门提出离职,但并不是必须提前一个月;2、如果是正式员工离职,需要提前一个月。什么情况下员工可随时辞职以下情况下员工可随时...
离职必须要
提前
一个月
说吗
答:
离职
并不
一定需要
提前
一个月
说。具体需要提前多久通知,通常取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
辞职需要
提前一个月的一般有三种情况:1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、是根据职工自身选择...
签了合同
离职必须要
提前
一个月吗
答:
签了劳动合同不提前
一个月辞职
就走的话是不可以的,因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司员工了,辞职的话
必须要
提前一个月的时间向公司提交
离职
申请,否则就是不符合要求的。一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳...
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