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离职一定要一个月吗
辞职必须一个月吗
,之后请假可以吗?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
美团
辞职一定要
等
一个月吗
答:
1.
离职
是个人权力,没有
必须
45天,即使你干了10天,你也可以提出离职; 2.按照劳动合同法,原则上是
需要
提前
1个月
提出书面离职的。具体时间,这个你也可以和雇主自行协商。 3.如果可以,建议签订劳动合同书,保障双方的权力和义务。
还没签劳动合同,
一定要一个月
才能
离职吗
??
答:
对,刚入职没签合同也不违法,用人单位只要在
一个月
内与劳动者签订书面合同就合法。按照法律规定,员工
辞职
,如果在试用期可提前三天通知单位,过了试用期应提前30天向单位提交书面的辞职申请,到时就可以结算工资走人了。若不按法律规定的辞职流程走,单位可能以劳动者违约的名义扣罚工资。
提出
离职
不满
一个月
可以走吗?
答:
可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成
一定
损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,...
辞职一定要
提前
一个月
提交辞职信吗
答:
如果用人单位存在下列情形之一的过错行为,劳动者解除劳动合同是不
需要
履行提前30天递交
辞职
信的。(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2) 未及时足额支付劳动报酬的;(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5) 因本法...
工资几个月没发了!要是
辞职必须
提前
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
转正以后
一定要一个月
才能
离职吗
答:
转正后,不
一定要一个月
才能
离职
。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
离职一定要
提前
一个月吗
?
答:
离职
的真正原因和去向 无论你什么原因离开,都要尽量和领导保留最后的温存,让自己和领导都有面子——不要吐槽团队,不要吐槽领导。没个卵用。大多数情况下,你情商和智商都不如领导,估计你也不是个例外,你认为你的高明之处,可能仅仅是你的一厢情愿。当领导如沐春风的问你,“为什么走啊?对团队...
公司要求
辞职一定要
提前
一个月
说,但是因为工作性质做了一周身体不适应...
答:
劳动者立刻
辞职
的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成
一定
损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
入职刚
一个月
想
辞职
,
需要
提前申请吗?
答:
需要,入职
一个月
要
离职
,
一定要
提前三天或者根据公司制度规定
提出辞职
申请,然后填写辞职申请单,解除试用期劳动合同,交接工作清单,辞职申请,领导签字同意。1.仔细研究与公司签署的工作协议 仔细读一下和工作签署的就业协议,对试用期、辞职流程、工资结算、赔偿条款等有什么要求。现在工作讲究的是个契约...
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