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离职一定要一个月吗
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
离职
提前
一个月需要
提前一个月通知。离职提前一个月的通知期限是根据劳动法和劳动合同来规定的。根据中国的《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应提前三十日通知对方,如果劳动合同约定了更长的通知期限,则按照合同约定执行。雇主和雇员在签订劳动合同时会约定离职的通知期限。如果劳动合同中没有明确约定通知...
辞职后
,
一定要
满
一个月
走么
答:
一般劳动者
辞职
,是
需要
提前
一个月
通知用人单位的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
美团
辞职一定要
等
一个月吗
答:
1.
离职
是个人权力,没有
必须
45天,即使你干了10天,你也可以提出离职; 2.按照劳动合同法,原则上是
需要
提前
1个月
提出书面离职的。具体时间,这个你也可以和雇主自行协商。 3.如果可以,建议签订劳动合同书,保障双方的权力和义务。
离职必须
再干
一个月吗
答:
离职
不
一定要
再干
一个月
。 如果是劳动者提前 通知解除合同 的,劳动者需要再干一个月才能离职。 如果是劳动者 单方解除劳动合同 的,劳动者可以立即离职,不需要提前通知用人单位。 《 劳动合同法 》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接走可以吗
答:
劳动法规定个人辞职需提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。
提出辞职后
, 假如用人单位同意在30日之内办理
离职
手续 , 以单位同意的日期为准, 否则30日后, 离职自动生效。直接走的话, 假如公司不同意, 你
需要
支付30天的代通金。
离职
(
辞职
)
一定要
提前
一个月吗
?
答:
不
一定
,试用期应当提前三日通知用人单位,正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者与用人单位协商一致的,可以不受提前三十日、三日的限制,随时解除合同办理交接手续并支付工资。如果用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,劳动者可以书面通知用人单位,随时解除劳动合同。法律依据:《...
离职一定要
提前
一个月吗
?
答:
一般劳动者
辞职
,是
需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
但是在一般的情形下,
离职
是要提前三十天通知单位的。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
想要
离职
的话
一定要
提前
一个月
向领导申请吗?
答:
想要从现在的公司
离职
,不
一定要
提前
一个月
向领导申请。这个提前的期限可根据公司的规章制度和你的实际情况,有弹性地调整。具体而言,想要离职,遵循以下原则,基本可以做到“好聚好散”:先了解一下公司的离职流程,特别是经过哪些部门,哪些人审批。公司之前是否存在为难将要离职员工的事情发生。了解好了...
离职
证明
一定要
30天才能开吗
答:
离职
证明不是
一定要
30天才能开。离职证明,一般单位都会要求员工在离职前
一个月
提交申请,进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明办理流程如下:1、提交离职申请:员工向公司提交离职...
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