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离职了工资是不是要全部发完
劳动法规定工作
辞职了必须
要补发一个月
工资
吗?
答:
法律分析劳动者
辞职
的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放
工资
,
不需要
补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动...
我12月3日办的
离职
手续还没有到1月3号就把我开除了我的
工资是不是
...
答:
你12月3号办的
离职
手续,那你的意思就是说你是只是提前通知了,到1月3号才是正式离职,如果把你开除了应该补助你啊。
公司规定
辞职
三个月后才能支付
工资是否
合法?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的
全部工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
试用期
是不是离职了工资
马上就发?
答:
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、试用期
辞职
老板
不发工资
怎么办 试用期辞职老板不发工资处理方式如下:1...
辞工了,老板说
工资要
下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资要
下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
...我想问一下公司十月份
是不是要发
我
全
月
工资
以及全勤奖?10.31号礼拜...
答:
理论上是应该按你说的这样,但是事实是怎么样的你最清楚了,这很明白的,你们
工资
由那个总监来决定,要是对他不服可以走法律程序,不过那时间是很长的,长到你会不想要那点工资的,可以的话你可以到劳动监察大队问问
公司员工
离职
当月的绩效
工资要不要
发放?还有离职当月的工资一般是怎样计...
答:
从财务的角度说,可以按工作情况计算
工资
金额。至于要
不要
发放,
就要
看上级的意思,对于这种没办
离职
手续就走的,估计一般都不会给发的。
离职
当月
工资不
给合法么?
答:
正常
离职工资
照发。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
离职了
公司还在
发工资
,需
不需要
退还
答:
法律分析:
离职后工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司每个月20发上个月的
工资
,本月
离职
会发上个月的工资和这个月的工资...
答:
正常来说的话,20号肯定发的是上个月的
工资
正常来说的话,20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了,但是如果你能跟公司协商好的话,看公司要求,如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了,但是如果你能跟公司协商好的话,看公司要求。如果公司同意也...
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