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离职了工资是不是要全部发完
正常
离职工资不发完
怎么处理
答:
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果。只要员工
离职
的过程是合法的,用人单位没有权利
不发工资
,但在司法实践中,很多用人单位都是给在岗职工发工资的时候,才要给已经离职的职工发工资,原则上...
离职了工资要
次月发这违法吗
答:
如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、
离职了工资要
次月发这违法吗 离职了工资要次月发属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 二、
离职之后工资
什么时候...
请问自动
离职后
一个月还能拿到
工资
吗?
答:
其他情形,劳动者自动
离职
,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但
工资是
用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》...
辞职是不是
马上
发工资
?
答:
不是
的,现在的企业发
工资都是
有一定的时间的,即使你
辞职
也不能马上拿到工资要等到
发工资
的时间统一发放工资的。
员工如果领
完工资
就走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
离职
前拖欠的
工资
应该发吗
答:
在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿
是必须
结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、公司拖欠
工资不发
怎么办? 单位拖欠
工资是
...
离职
时工资何时结算?过两天就可以走人了,
工资是不是
走时一次付清,经理...
答:
正常
工资是
在
离职后
的下一个月工资结算日打入银行卡(工资卡),但你说是经理发,并且有拖扣工资,请携带身份证,劳务合同和上班证明到劳动局求助。5个月都扣下来了,再扣你一个月的没商量
应聘的
工资
干不了了,办理
完离职
是当场结工资吗?
答:
私人企业
工资是
现金的应该当时就能结清 打工资卡里的得等到开响的日子 一起往卡里打钱 具体的得看公司的规定了
正常
离职
多久
发工资
答:
一般来说正常
离职
都要等一个月左右可以把你的工资发放完毕,跟其他人一样。1:正常离职跟普通上班无异,都是下个月15号
发工资
现在很多企业都是选择15号发工资,你正常离职跟其他好多在岗员工一样都是15号,不存在特殊对待一说。你也没必要担心工资给不给你,一个公司那么大,没有信用,谁会给他卖命...
劳动法规定工作
辞职了必须
要补发一个月
工资
吗?
答:
法律分析劳动者
辞职
的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放
工资
,
不需要
补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动...
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