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离职再入职有影响吗
如果公司换新名称叫签
离职再
转签
入职
对员工
有影响吗
答:
有影响
可以主张经济补偿金后再签订新合同
总公司收回分公司,要求老员工填写
离职
报告,
重新入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确...
社保减员原因填被动
离职
对以后
入职有影响吗
怎么办理退休手续
答:
没有。社保减员原因填被动
离职
对以后
入职
没
有影响
。1、首先,办理离职需要到原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》,然后由单位到人社局劳动关系科办理《人员变动备案》,将《解除或者终止劳动合同证明》交至社保所,如果已缴纳失业保险,该表向失业保险所同时备案一份。2、其次社保所接到《解除或者终止...
...上一公司
离职
证明,让办失业证
入职
对今后
有影响吗
?
答:
没
有影响
的,在上一个单位没有
离职
证明,在入新单位的时候,是需要有失业证明的,这是正常的程序,所以没有影响。
在单位
辞职
半个月后,可以再申请
入职吗
?
答:
劳动者在
辞职
半个月之后,只要劳动者从
离职
之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
因为
离职
证明的问题推迟
入职
时间会不会不要我了
答:
会
有影响
。
离职
证明拖延导致不能
入职
,你就要像原来的所在单位进行催要,他尽快的把你的离职证明给开出来,以免影响你现在的入职。如果上一家单位拖延给你办离职证明的话,真的会导致下一家单位不能入职。这种情况你没有更好的办法,只有到劳动局劳动仲裁那里去申请劳动仲裁。
想
离职
跟公司闹的很僵,很快就要去新单位办
入职
了,这样对我有没有什...
答:
正常情况下,如果是正规的公司你没有和旧的公司解除合同,他们是不会和你签合同的,你报道的时候一般要有解除合同证明,你和旧的公司还是要走正常程序的,如果你不是高管或者签过什么附加条件的合同,正常话你提前一个月交申请,一个月他们如果不给你办手续的话就是公司的责任了。
刚
入职
就
辞职
对以后有什么
影响
?
答:
刚
入职
就辞职对以后有什么影响?理论上不辞职,都可以直接走。对你物质上无影响,交的东西不要就好。但是对你以后的个人价值观会
有影响
,最好
辞职了再
走,这是起码的职业素养。而且现在通胀厉害,工作也不好找,特别是你们刚毕业的大学生,经济上没独立。无特殊原因,建议别走了。没什么影响吧。反正还...
离职
证明对一家公司的新员工
入职
重要么。。
答:
离职
证明是很重要的,在新单位
入职
时都需要提供离职证明的。一般一式两份,由原单位和本人各保留一份,格式如下:离职证明主要有以下用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、...
公司有问题,是先
离职再
找工作还是先找工作
再离职
?
答:
这种情况对于新公司来讲,会以“这个人对于工作很负责,因为交接工作都这么认真”的判断批准假期,因为刚刚过去新公司,还没有到“一天也离不开”的程度。所以,如果题主的问题中所涉及的岗位属于低层次的岗位,完全可以先找工作、再请假、
再提出辞职
。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上,无论是哪...
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