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离职再入职有影响吗
跳槽和
入职
哪个先哪个后好呢?
答:
同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任公司造成不必要的损失。然而,有些情况下,你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意,需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式,并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作,那么你可能会选择先
离职再
...
员工
离职
后
再入职
可以约定试用期吗
答:
法律分析:不可以。
离职
员工
再入职
试用期是不可以约定的,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
员工
离职后再次
应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
...前能否领取失业保险金,对
入职
交社保会不会
有影响
。谢谢!
答:
不可以,失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的,跳槽的不可以。如果
离职
时候手续办理正确的话,
入职
缴纳社保就不会受到什么
影响
。申领失业保险金应具备的条件 一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,...
员工
离职
后
再入职
可以约定试用期吗
答:
法律分析:不可以。
离职
员工
再入职
试用期是不可以约定的,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
电子厂
离职再入职
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
同一家公司
离职
后隔多久可以
再入职
视频时间 00:39
去年
入职
了公司
离职
了今年又面试上了另外一个部门隐瞒不说会有事吗?
答:
最好如实说明,有的公司会做调查,而且社保也会有记录。去过一个公司在这个公司都会留下记录,再去面试的话一定要说明,这不会对你的面试结果有什么
影响
,但是如果撒谎了被公司调查出来恐怕面试直接就失败了。
公司要求员工先办
离职
手续,再办
入职
手续对员工有什‘
影响
?
答:
现在的公司这样做法是对的呀,如果你还没有办
离职
手续,她是不敢照用你的手续就应该是有个先来后到。
如果公司改名又叫员工签
离职
后再签
入职
合同
有影响吗
答:
如果公司改名叫员工签
离职
,后再签
入职
,劳动合同相应重签,有可能
影响
到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职,后再签入职,由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
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