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离职后业绩提成怎么算
离职
半年了工资已经结算完,现在公司人事部说公司多算了我的
提成
,叫返还...
答:
没有明细,这个不要返还。
离职了
,当事人交接清楚,就与公司没有关系。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工...
从公司
离职以后
,公司不给发原本的工资
提成怎么
办?
答:
要看具体的情况,如果公司货款已经回收,一分也不给你们,那是公司违法,你们可以通过法律途径维护自己的利益 如果是货款还么有回收到公司,公司也是没有办法给员工结算
提成
的。另外一般公司也有规定,因为业务需要持续不断的客户服务,一旦员工
离职
,那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行...
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放是否合法?
答:
还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系过程,这是属于离职第2种方法。三、
离职后
,
提成
和奖金合法吗就离职后有些时候在离职以前,在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金,是必须要在离职后发放的,不管你是否一直自己在工作岗位所做...
离职后
,公司
业绩提成
发了要收回
怎么
办
答:
这个还可以根据单位是否有文件规定的,要是单位有文件明确
离职后
下月
提成
不计单位可以追回。要是单位没有文件只是口头说离职后下月不发可以不理睬。
正常
离职
公司不发
提成怎么
办
答:
正常离职公司不发
提成
的,员工可以与公司先行协商,协商不成的可以申请仲裁。提成工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职后
,不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职后
...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
提成
和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了
离职后
是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动...
离职
公司不发
提成
工资
怎么
办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
辞职后提成
不发
怎么
办
答:
辞职后提成
不发
怎么
办 5 你好公司这个月刚给买了保险公司制度是每月只发底薪,提成年底发放,给老板说想辞职后老板说刚给买了保险就辞职浪费公司费用,并且说现在
辞职提成
拿不到,我该怎么办之前三个月工资都... 你好 公司这个月刚给买了保险 公司制度是每月只发底薪,提成年底发放,给老板说想辞职后老板说刚给买...
公司员工正常
离职后
,剩下的奖金、
提成
类后面公司不发有法律责任吗?_百 ...
视频时间 00:38
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放,应该
怎么
办?
答:
提成
和奖金是属于工资的一部分,不管员工是否已经辞职,单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工,但是却有很多企业为了节省开支,当员工申请
离职之后
,企业就找理由故意去克扣员工的奖金,而这种行为也是违背了劳动法的相关规定,首先员工和企业的负责人进行沟通,希望双方能达成一致,但是企业负责人仍然...
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