44问答网
所有问题
当前搜索:
离职后业绩提成怎么算
离职后
,
提成
不给
怎么
办?
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
...员工
离职
时用人单位要等顾客退款后扣除
业绩提成
再发?
答:
员工
业绩提成
是和销售额相联,虽然是因为产品原因要求退款,也是没销售出去,应该扣除业绩,但是事情要有时间限制,如果顾客没退款,应不扣除业绩提成。
工资
提成怎么算
才正确
答:
一、
提成
工资
怎么算
才正确 有约定按约定,没约定的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 首先,提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,没有
离职
前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没有...
离职了
公司不发
提成怎么
办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
离职后
公司拖欠我效益工资
提成
钱
怎么
办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
离职
一年
后怎么
追回
提成
答:
劳动者
离职以后
,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
离职后
公司拖欠
提成如何
讨要
答:
申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢?有关公司拖欠工资
该如何
处理,请阅读下文,小编来为大家答复。一、
离职
时公司拖欠工资和
提成
应如何处理 1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过
了
仲裁时效会导致败诉的结果。 2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉...
我
辞职后
公司不发 我
提成 怎么
办 急
答:
辞职后
公司不发员工
提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
月工资
怎么算
才正确
答:
3. 奖金或
提成计算
:如果员工有奖金或提成收入,需要按照
业绩
或合同约定计算;4. 扣除项计算:包括社保、个人所得税等法定扣除项目,按照规定的比例或金额扣除;5. 特殊情况调整:如遇法定节假日、带薪休假等情况,需根据公司政策和国家法律进行相应调整。综上所述,
离职
月工资的计算应结合劳动者的实际...
关于公司变向辞退员工以及少发上个月的奖励及
提成
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜