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离职后保密义务为多久
离职保密
协议四篇
答:
保密的资料和范围 甲、乙双方确认,乙方应承担
保密义务
的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。 一、保密及竞业禁止条款 1 、乙方
离职后
包含保密信息的载体务必全数交还甲方。 2 、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经...
离职后
一年内不可以从事同一行业的工作
保密
协议是否有效
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本...
带到公司的客户
离职后
愿意跟我走算侵犯商业机密吗
答:
离职
时备份公司资料带走违法吗 只是一些普通资料 不是商业机密 若是签署有竞业保密协议,不可以这么做 若是没有签署 也不建议这么做,涉及职业道德!为客户做好商业机密
保密义务
的翻译公司选哪家? 我知道共明翻译挺不错的,我们公司已经和他们签订
了
长期合作协议,翻译、服务质量都比较到位。当然...
签订竞业限制合同,
离职
时要提前
几天
通知公司?
答:
但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有
保密义务
,限制劳动者的就业权,单位就要支付相应的经济补偿作为代价。法律分析竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不矛盾。它主要是限制劳动者
离职后
从事前雇主所在行业。雇主如需要劳动者履行竞业禁止条款,则必须给劳动...
离职后
需遵守《
保密
协议》吗
答:
请问,在职时保守公司商业秘密属于员工
义务
,
离职后
,保守原公司商业秘密是否仍然是该员工的法定义务?员工是否有权向公司要求支付一定的
保密
费用?18个月不得从事相关行业的要求是否构成《竞业禁止协议》的条款?若构成,该条款在《保密协议》中签订,离职人员是否可以遵照《竞业禁止协议》的相关法律法规得到...
公司职工
离职
三年后泄露技术机密怎么处理
答:
并且具备经济价值、专利权、或者独有的先进技术资料等等。(具体内容自己查保密法)显然,通讯录没有保密价值。但如果他泄露
了保密
事项目录中的某项专利技术,那么就可以追究他的保密责任。但如果在职期间或者
离职
的时候没有告知他保密事项,他并不知晓这个东西需要保密,那么他也不需要承担
保密义务
。
离职后
还有
义务
签订
保密
合同吗
答:
离职后
双方的劳动关系已经解除,但是原劳动合同中的
保密
条款仍然有效。如果原合同没有保密条款,员工就没有这个
义务
,但要遵守法律规定不侵害公司商业秘密。故,与原单位办理离职证明时,原公司提出要签订保密合同,此时员工可以自由决定签还是不签。如果签,公司应当给予经济补偿;如果不签,公司不能强制,...
...38条明确规定涉密人员离岗
离职后
不再履行
保密义务
对还是错
答:
错。《人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定:涉密人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行
保密义务
,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
离职后
的
保密
协议问题
答:
第一条有效,第二条,其实
是
竞业限制了,如果你
离职后
两年,用人单位不是按每月给你支付补偿金的话,自动失效。综合看来,第二条是完全无效的。因为没有约定用人单位的
义务
,是单方面的义务,所以无效。
签订
保密
协议
离职后
家人可以做相关产品吗
答:
1.
离职后
,如果签订
了保密
协议,家人是否可以做相关产品?2. 在本案例中,如果保密协议只约定了劳动者的
保密义务
而没有竞业限制条款,劳动者不得违反保密协议中约定的内容。这包括不得将保密信息透露给第三方,包括劳动者的家人。3. 由于劳动者不清楚协议的具体内容,用人单位拒绝提供协议,因此无法确定...
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