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离职后保密义务为多久
新劳动法规定旷工
几天
算
是
自动
离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
离职
协议书
答:
第八条 甲方同意就乙方
离职后
承担的竞业限制义务向其支付竞业限制补偿金。费用为 在乙方离职后两年内每月支付给乙方 xx元。 五、违约责任 第九条 如乙方违反本协议
保密义务
应当向甲方支付违约金 元给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。 第十条 如乙方违反本协议竞业限制义务应当向甲方支付违约金 元给甲方造成...
企业技术合同转让期限
是多久
答:
企业间技术合同保密期限没有具体规定,但可以在签订技术合同时,明确规定保密的期限。对商业秘密的保密期限应为任职期间及
离职后
无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有
保密义务
,而员工
离职之后
,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面...
保密
协议
离职后
有效吗
答:
法律主观:保密协议
离职后
还有效吗 如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、
保密义务
及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
离职
时《
保密
承诺书》需要签吗?有什么要注意的地方吗?
答:
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担
保密义务
的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握
了
商业秘密的劳动者...
员工
离职保密
承诺书
答:
2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力,在
离职
期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。 第三条 乙方的
保密义务
1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守,保证不被披露或使用,包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 2、在劳动合同关系终止后,...
银行在职脱密期
是多久
答:
法律主观:无论你在哪家用人单位工作,都要签订相应的用人协议,而这些协议中就包括
了 保密
协议 。保密协议是单位为了保护自己的 商业秘密 而与员工签订了的一项协议,便于对要
离职
的人员进行脱密期管理。那么,银行脱密期合法吗?今天, 网 小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 要解决...
祥达自离
多久
可以去办
离职
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工辞职
需要提前
多久
通知
答:
员工辞职
需要提前
多久
通知 我国《 劳动法 》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予
了
职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件,只需要履行提前通知的
义务
即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有...
在
离职
前公司要求签署补充协议,内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经...
答:
解除或终止劳动合同时(你的情况相当于此)原公司没有权力要求你
离职后
再与他们签署
保密
协议, 因为你已经不是他们公司的员工了。当然,企业为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制,提出补偿要求,原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你...
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