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离职后保密协议会给补偿吗
签
了
竞业限制
离职后会补偿吗
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 若劳动者违反竞业限制条款,用人单位有权要求劳动者支付违约金。4. 如果劳动合同或
保密协议
中约定
了
竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济
补偿
,劳动者可要求用人单位...
公司要签
保密协议
,协议上说
离职后
公司不需要再给员工支付保密费。这样的...
答:
4. 根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者...
你好,
离职后
公司要求签
保密协议
,我并没有签合同!合理吗?谢谢
答:
劳动者申请
辞职
,单位才与劳动者签订
保密协议
,那么单位违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到劳动局解决,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资
赔偿
。
...
离职后
公司扣押我工资要求签
保密协议
,如果签了没有
补偿保密
费,这协...
答:
公司做法违反劳动合同法规定,没有签订劳动合同,但
离职
要求签订
保密协议
,明显违法,建议反映到劳动局解决,申请双倍工资
赔偿
。
关于签订
了保密协议
,试用期
离职
然后进入一大型集团的问题。
答:
其次,要看你们是否在
保密协议
里约定了在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济
补偿
,并且实际上你
离职后
公司是否有给你经济补偿。如果没有约定或者约定了但实际上没有给,那么你入职现在的单位没有任何的问题。最后,就是在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员到与原单位...
在
离职
前公司要求签署补充
协议
,内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经...
答:
解除或终止劳动合同时(你的情况相当于此)原公司没有权力要求你
离职后
再与他们签署
保密协议
, 因为你已经不是他们公司的员工了。当然,企业为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制,提出
补偿
要求,原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你...
离职保密协议
没有
补偿
金是否有效
答:
离职保密协议
没有
补偿
金也是有效的,保密是在职和离职员工的义务。
我签署
了保密协议
在试用期
离职
有影响吗
答:
如果你和用人单位签订
了保密
竟业
协议
,但在你
辞职后
,用人单位没有按约定支付你保密费和竟业
补偿
费,该协议对你无约束力。你现在,可以同用人单位协商离职,也可以提前三十日(试用期三日)书面通知用人单位。法律链接:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
单位不支付经济
补偿
金,员工
离职后
就没有
保密
责任吗?
答:
但是,如果单位与员工签订
了保密协议
,在保密协议中约定员工不得以任何方式获取或使用该商业秘密,则员工不得为或去该商业秘密为目的,使用反向工程或者其它法律不认为侵犯商业秘密的行为,否则构成违约。出于权利义务对等的原则,单位应支付保密金,否则保密协议的效力会受到质疑。实践中,发生
离职
员工侵犯公司...
离职
公司让签订
保密协议
并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...
答:
用人单位可以考虑就竞业限制内容与员工签订
保密协议
并约定竞业限制
补偿
金。而此时,用人单位将陷于被动的局面。除非自愿同意,否则用人单位不能强迫劳动者与其签订保密协议,更不能以不签订保密协议为由拒绝为劳动者办理离职手续。竞业限制必须在
离职之后
按月支付竞业限制补偿金,在职时提前支付竞业限制补偿金,...
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