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离职后公司说之前工资多发了
工资多发了
不退会怎样
答:
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,劳动...
...我现已
离职
,最后一个月
工资多发了
几百。不还违法吗?
答:
按照劳动合同法的规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起,应支付劳动者双倍
工资
(最多支付11个月)。因此,可将
多发
的几百元视为补偿。不过,建议将此意见与单位沟通,双方达成一致意见即可
劳动法有没有规定
离职后多发工资
需要退还吗?
答:
你说的这个多发的工资,是在你离职的时间就把所有工资结清之后,又多发给你的还是没有把你工资结清,
说多发工资
了;多发工资是就你一个人
多发了
,还是全部多发了,是在你
离职之前
,在职期间多发的,还是你
离职后
,才跟你说的。如果是多发的工资,按照正常情况是是要把多余的退还。
...提前一个月
辞职
日期到期到发
工资
的时候老板
多发了
几百请问这样还要继...
答:
的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,
工资
分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,员工
提出辞职以后
,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
公司
未正常批
离职
,
之后多发
一个月
工资
怎么办?
答:
按照出勤给你发的 没事,你提前30日提出解除劳动合同证明就可以 不需要单位批准、同意。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的...
从全
公司离职后
,负责人给你
说工资
发错了 你会怎么办
答:
1.
多发了
?少发了?少发了你肯定不干,多发了是他们的责任,与你无关,请找银行和发
工资
的人核对,嘿嘿。2.当然,也要看你
离职
原因,如果和气离职,就好说好商量,如果不是那么看着办哦,怎么也得拖拖他们。
这种情况,
公司说工资多发了
?
答:
或者进厂
之前
有签一些简单的纸质合同,因为走法是要有实质证据的,你可以先去找律师花钱咨询一下这种情况,如果走法律程序有没有胜算,你手上证据不全需要采取什么样的证据之类的,如果法律制裁走不通,那就只有去劳动局,就像工地拖欠农民工
工资
,但是在劳动局就是个软磨硬泡,需要吃一些苦头 ...
公司多发工资
不主动退犯法
答:
国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可以
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一般
公司
发工资...
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含
了
构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
离职后工资多发了
两千多,
公司
财务没打电话来说而是项目经理打电话叫退...
答:
不是自己的东西,退回去为好,挣钱么有的是渠道,可能你退回去
了
,留下的是你做人的原则。领导有好岗位也会惦记你。只能这么告诉你了,至于退不退全在你一念之间。
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