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离职后出现财务问题
关于
辞职问题
,请业内人事给予最大可能的帮助!
答:
5、试用期没有办社保的确是企业不对,社保是从劳动关系建立就应该办的。你原本可以因此提出被迫
辞职
,但你已经放弃这个机会,那就只能要求企业补办社保。如社保手续已无法补办,可以要求企业变现。6、公积金
问题
有些复杂,虽然国务院早就有规定,但很多地方没有实际开征,即使企业想交都没地方办手续。你要...
没有履行
财务
签批制度应有什么风险
答:
一般来讲,会有如下问题:违规操作风险,即该项支出其实未得到权责主管的许可,是私下行为,这种操作一般是不好的结果,而一旦
发生问题
,追责时
财务
应承担连带责任,属于把关不严。违约风险,办事人员得到款项
后出现问题
,因其相关领导虽有口头承诺,但无书面承认,因此推卸责任,财务人员也应负有连带责任。...
如果老板说你工作完不成,叫你自动
离职
,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
首先,你老板这个要求是不合法的。你工作没完成,这只是你的能力
问题
,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要
离职
。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
请问本人
辞职
报告交完当天走了,老板扣压工资怎么办?
答:
然后才能
离职
,之前也要半个月左右,因为要确保工作的顺利交接,避免项目工作
出现
差错,这也是保证企业平稳发展的合理安排,所以一般很少有
辞职
报告当天交完就走,老板扣押工资很正常,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
家长该不该把自己家
财务
真正情况告诉孩子?
答:
部分家庭确实存在物质上的困境,生活相对拮据,无法充分满足个人的需求,这时候,家长面对困境的态度对孩子来说更重要。如果家长经常唉声叹气,甚至和配偶因为钱而互相争吵,那么钱在孩子眼里就是痛苦的源泉。孩子长大后可能会排斥钱,或者把钱当作是解决一切
问题
的手段,并不断地从钱里面去寻求安全感。我们...
刚入门的出纳需要掌握什么
财务
知识?
答:
出纳工作,是财会工作的一个重要组成部分,从总的方面来讲,其需要学习的职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面。⑴收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不
了
货物价款的收付、往来款项的收付,也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的...
离职
证明原件要交给新公司吗
答:
需要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
辞职后
到新的公司,原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位,避免由于历史遗留
问题出现
劳动纠纷。
开营养店
辞职了
怎么办?
答:
如果您在开营养店后决定辞职,这里有一些您可以考虑的事项:1. 确定离职原因:仔细考虑为什么要辞职,确保您做出的决定是明智的,并且有一个清楚的计划。2. 安排
财务
情况:评估您的财务状况,确保您有足够的资金来应对
离职后
的开销和生活费。3. 重新评估职业规划:思考您的长期职业目标和兴趣,并制定一...
离职
当天,公司就是不肯结清工资怎么办?
答:
如果公司在
离职
当天没有结清工资,你可以采取以下几个步骤来解决
问题
:沟通:首先与人力资源部或直属上司沟通,了解原因并明确要求支付工资。提醒:如果沟通无果,可以书面或邮件形式提醒公司根据国家劳动法规定支付工资。保留相关证据以备后用。收集证据:准备好与公司合同、工资条、银行流水等相关证据,证明你...
离职
一定要交接完才能走吗
答:
企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工
离职后
针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能
发生
的法院诉讼打下基础。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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