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离职后是否需要遵守保密协议
保密协议离职后
多久无效
答:
合同内容确定,是指合同内容在合同成立时必须确定,或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能:是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。综上所述,
保密协议
,在
离职之后是否
有效
要
看保密协议之中是如何约定的,如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然是有效的...
员工
离职后
违反
保密协议
公司
是否
可以追究
答:
法律分析:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
离职
人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果
保密协议
规定离职人员的义务以及相应的经济补偿,则离职人员应承担保密义务。此外,竞业禁止协议也是保护公司商业机密,保持竞争力的方式。法律依据:...
离职了保密协议
公司
需要
回收吗
答:
离职了保密协议
公司根据实际协议内容来判定
是否需要
收回协议。根据查询相关资料显示,正常情况下离职员工对于协议的履行有两种情况:1、公司员工对公司都有保密的义务,
离职后需要保密
的应该由公司支付劳动报酬,离职员工继续履行协议内容。2、若协议终止或者公司没有支付相应报酬则不需要继续
遵守协议
内容。
离职后
一年内不可以从事同一行业的工作
保密协议是否
有效
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定
了
竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人...
离职后需遵守
《
保密协议
》吗
答:
请问,在职时保守公司商业秘密属于员工义务,
离职后
,保守原公司商业秘密
是否
仍然是该员工的法定义务?员工是否有权向公司要求支付一定的保密费用?18个月不得从事相关行业的要求是否构成《竞业禁止协议》的条款?若构成,该条款在《
保密协议
》中签订,离职人员是否可以遵照《竞业禁止协议》的相关法律法规得到...
离职
不签
保密协议
被扣薪
是否
合法
答:
法律分析:保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订
保密协议应该
在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到
了
“竞业禁止”。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似...
公司单方面解除劳动合同赔偿金未赔付,还
需要
准守签订的
保密协议
吗?
答:
首先,
要
区分保密协议和竞业协议,一般来说,保密协议通常和竞业协议挂钩,用人单位会根据岗位要求要求劳动者签署 如果只是单纯的保密协议,一般涉及到研发岗位,劳动者在工作中知道
了
单位的技术和秘密,只要这个技术或者秘密没有违反法律法规,那么无论什么情况,劳动者都应当
遵守保密协议
,单纯的保密协议,并...
离职保密协议
四篇
答:
以下是和大家分享的离职
保密协议
四篇的 参考资料,提供参考,欢迎你的参阅。 离职保密协议 1 甲方: 乙方: 一、 乙方保证并确认:已与原单位依法解除了劳动合同,并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失,由乙方自我承担赔偿等法律职责,与甲方无关。 二、 乙方
离职后
,应
遵守
甲方的保密...
...后没主动支付竟业保偿金,员工还要
遵守保密协议
规定吗?
答:
你好,如果连续三个月不支付赔偿金,员工有权解除
保密协议
,并要求公司支付欠付的赔偿金 ,法律上是支持的。
关于
离职后保密协议
和保密金
答:
保密协议
约定了禁业限制的,
离职后
限制期内用人单位应当支付经济补偿。用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。禁业...
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