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离职后是否需要遵守保密协议
保密协议离职后
有效吗
答:
保密协议离职后
有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
离职保密协议是否
合法
答:
1.
离职保密协议
在法律上是合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
没有签
保密协议
,
离职后需要保密
吗
答:
法律主观:
离职后保密协议
有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,...
公司签的
保密协议离职后
还有效吗
答:
1. 保密协议的有效性:签署保密协议后,若员工仍在合同约定的保密期限内,其保密义务依然有效。员工
需遵守保密协议
中的规定。2. 竞业限制条款:用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后,若员工在竞业限制期限内,应获得经济补偿。3. 竞业限制适用人员:竞业限制...
保密协议离职后
有效吗?
答:
法律分析:
保密协议离职后
有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
员工
离职后
没有保密费,
保密协议是否
有效?
答:
《劳动合同法》对商业秘密保护的规定主要是从合同约定的角度出发予以规定的,主要包括
保密协议
和竞业限制两个方面。员工的保密义务基于法定或基于劳动合同的随附义务,不管双方
是否
有明示约定,员工在在职期间和
离职以后
均承担保守单位商业秘密的义务,并且没有时间限制,也不
需要
权利人支付保密费,只要商业秘密...
保密协议离职后
还
需遵守
吗?
答:
这个是
必须要遵守
的,因为
保密协议
主要是为了在一段时间内你到竞争对手哪里从事同样的工作,那么你就可能把以前公司的一些机密泄露出去,公司这样做也是为了保护利益关系方的利益,如果你违反规定而且泄露
了
公司的机密,那么如果公司追究起来,你是需要承担法律责任的 ...
会计
离职要
签
保密协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签订保密协议应注意的问题1、
遵循
公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动...
离职保密协议是否
合法
答:
法律分析:
离职保密协议
是合法的。根据劳动合同法第二十三条的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
离职保密协议是否
合法
答:
合法。根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则离职
保密协议
合法。很多企业通常约定保密期限为任职期间及
离职后
2至3年,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应...
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