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离职后签订保密协议是否有效
离职签订保密协议
需要给钱吗
答:
1.
离职签订保密协议
是一种常见做法,用以保护用人单位的商业秘密和知识产权。2. 在保密协议中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在同行业从事相似工作。3. 如果劳动者违反竞业限制条款,他们可能需要向用人单位支付违约金。4. 根据《中华人民共和...
我进公司时
签订了保密协议
,一说是竞业限制,也就说
离职后
2年内不得...
答:
你好,根据我国劳动合同法,用人单位可以同劳动者
签订
保守用人单位商业秘密条款(即竞业限制),并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿...
我是做密封件销售工作的,公司要求我
签订了保密协议
和竞业限制条件,
离职
...
答:
只要您
签订了
协议,在
辞职后
,公司给您经济补偿,2年内不能去同行业工作。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,...
在银行上班,银行要我
签订保密协议
,
是否
只是为保障客户的信息安全而已...
答:
保密协议
是没有问题的,如果是竞业协议的话,
离职之后
,两年内不得在同类单位工作的。
...
了
竟业协议,但是
离职
证明上写了“未
签订保密协议
,遵从择业自由”,需 ...
答:
可以不理会
公司要求
签署保密协议
,有哪些坑需要我注意避免?
答:
4. 如果员工离职,公司不能因为未
签署保密协议
而扣留工资。根据合同规定,员工
离职后
公司必须在一个月内支付工资,不会因为未签署保密协议而有所改变。5. 公司要求员工签署保密协议的前提是,员工
是否
有权限接触公司的机密文件或参与机密活动。如果普通员工有可能接触到机密文件或参与机密活动,公司就有必要...
保密协议
适用于兼职吗
答:
并且,一旦发现员工有泄露商业秘密的情形,及时收集证据,必要时依法追究员工法律责任和经济责任,避免给公司扩大损失。这些员工
离职
时,也应当做好离职前的交接管理,尽量确保员工及时脱密。 需要明确的是,虽然
保密协议
与竞业限制协议都是企业保护商业秘密的
有效
措施,但两者是不相同的。保密协议仅通过与保密义务...
保密协议是否
有法律效力?
答:
白纸黑字签定的
保密协议
当然是有效的(所以不要随便签),只有违法的条款才是无效,但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议,不能简单地说
有没有效
。关于约定竞业限制(保密协议)没有约定经济补偿(保密费)这点,则有以下意见。1、如果你们
离职后
履行了保密协议,但是老板没有支付经济...
企业法讯丨担心员工
离职
泄露商业秘密,企业设置“脱密期”有用吗?_百度...
答:
首先,建立完善的商业秘密保护体系,例如在《员工手册》中明文规定保密制度和违约惩罚,严格管理涉密文件,并
签订保密
和竞业限制
协议
。其次,通过培训和企业文化建设,激发员工的法律意识,让他们了解违反保密义务的严重后果。相关法律法规如《保守国家秘密法》和《公务员法》都明确
了离职保密
义务和限制条件,...
打算
离职
创业,但是与现在公司
签订了保密协议
,如何合法解除呢?_百度...
答:
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。即使员工与公司没有签定
保密协议
,如果发生
了
以下行为,被侵权方仍可依法追究或要求司法机关追究行为人的民事侵权责任甚至刑事责任。(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的...
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