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离职工资一般多长时间结清
员工
离职
后
工资
最迟
多久结清
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职
后
多久结清工资
合法?
答:
法律分析:没有规定
离职
后
多长时间结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
离职工资
应该
什么时候结清
答:
【法律分析】:做工作交接,清算考勤、薪酬,然后就等公司按约定
时间
发
离职工资
即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
劳动法规定
离职
后多少
时间结清工资
答:
不管辞不
辞职
,
工资
当月
结清
.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
劳动法规定
离职
后多少
时间结清工资
答:
根据中华人民共和国劳动法第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
在九牧
离职
之后
多长时间结清工资
答:
只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,就可以得到已工作期间的
工资
。工资应该在离开后的下一个工资发放日发放。
离职
可以第一
时间
要求
结清工资
吗
答:
我认为
是
这样的,因为你要
离职
,不想在这工作了,第一
时间
就要要求
结清工资
,结清你应该得到的报酬那一份,因为你工作了,就要有回报
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
我
辞职
有一个多月了,压了了我两个月
工资
后来去了一次说过两天
结清
结
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
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