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离职当天算出勤工资吗
离职当天算出勤吗
答:
法律分析:工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打
考勤
息息相关。因为劳动者办理
离职
手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。如果在解除合同之日打了考勤,可以要求用人单位将
当日计算
在内;如果没有打考勤,劳动者在解除劳动合同之前已离职,用人单位没有义务给劳动者
计算当日工资
。法律...
离职当天算出勤吗
视频时间 01:16
离职当天算出勤吗
视频时间 01:16
离职当天算
不
算工资
答:
辞职当天
是有
工资
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职工资
结算是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工
离职
并解除劳动合同,当月工资会按照实际
出勤
天数来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职工资
结算是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工
离职
并解除劳动合同,当月工资会按照实际
出勤
天数来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职工资
结算是按
出勤
天数吗
答:
离职
当月
工资计算
公式为,月工资÷21.75×
出勤
天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时...
离职当天算工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职当天算工资吗
答:
一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业
当天
走都不会当天结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 劳动法 》 第五十条工资...
离职
当月
工资
只
算出勤
天数合法吗
答:
法律分析:合法。
离职
时不满一个月
工资
按实际出勤天数计算。按实际
出勤计算
,离职月应发工资=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
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