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离职日期碰到法定节假日
已知
离职日期
,怎么样计算总工时
答:
综合计算工时制。这类是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作
时间
的工时制度。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定,该类工时制度有以下的特点:①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与
法定
标准工作时间...
休息日加班补休怎么计算工资
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。综上,休息日的加班工资可以通过补休替代,工作日和
法定节假日
的加班工资必须以货币形式...
上海试用期
辞职日期
和工资怎么算?
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及
节假日
加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名...
离职
协议书
答:
十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方(盖章) : 乙方(签字): 授权代表:
离职
协议书 篇2 摘要 :用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的
时间
、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位...
辞职的时候他还叫我把
辞职日期
改成提前三天 啥意思
答:
正式劳动者
离职
需要提前30天递交书面离职报告,到期后才可以离职。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
什么叫调休休息日
答:
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的
时间
进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或
节假日
上班,然后补休,公司仍然支付...
请问公休
休假
有工资吗,工资该怎么算
答:
享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
...特殊情况21号需
离职
,然后剩下的6成提成一分不给?
答:
二、员工上班一天有工资吗 上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在...
离职
协议书
答:
第十三条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用书面形式。 第十四条 本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。 甲方 公司 盖章
法定
代表人或授权代表签字
日期
年月日 乙方 签字 身份证号 日期 年月日
离职
协议书 篇4 甲方(企业): 乙方(职工): (身份证号码: ) 乙方因个人原...
公司员工劳动合同模版(通用)
答:
(一)乙方的工作
时间
每天为___小时(不含吃饭时间),每星期工作___天半或每周工作时间不超过___小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受
法定节假日
以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。
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