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离职没满一个月走人会怎样
我9
月1
日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没有签合同工作
满一个月
了,想
辞职
,要提前几天申请可以顺利的从私人老...
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
工作证上有身份证号,照片信息
辞职
后单位有权收回工作证吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我一提前
一个月
上交了
离职
申请,现在公司正在招人。可是我说要干满今 ...
答:
2、像这样的问题职工本人应当清楚,是因故急于因离开用工单位重要,还是因为离开单位所差异的时间,与享受单位的福利待遇的优先利益重要,自己要分析清楚。3、还是与单位主动沟通,如果年底单位正需用人的时候,你表达一下可以帮助暂缓一下,也有可能圆满解决。或者确实因为你有特殊情况考虑不了那么多的事情了...
辞职
那个月的社保是不交的嘛
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
请病假被反控旷工时,该
如何
维护自己的权利?
答:
部分人遭到了裁员或者是被不公平对待。遭到裁员的小伙伴一定要维护好自己的合法权益,该向公司索要的赔偿,一定要勇敢维护,实在不行就走法律途径。而被不公平对待的小伙伴还是结合实际情况去处理吧,自己斟酌取舍,毕竟大环境在这呢。不管怎样,我不鼓励大家主动
辞职
,因为那样一分钱赔偿都拿不到。 生活都不容易,正常情况...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
说好的
一个月
5000的工资,但月初
辞职了
,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
领导为啥要请
离职
员工吃饭
答:
茉莉坚定了要走的心,自然也米有什么顾虑,反正和领导吃饭都是好地方,也挺好的。 领导的用意
1
、挽回 这是一般的情况。例如茉莉的领导当时就觉得茉莉只是一时意气用事,所以吃饭是只有我们两个人去吃的,饭桌上,领导就问询
离职
原因,然后开出各种挽留的条件。但是只有这个领导一人,又如何能保护茉莉,再说国企里面,人员...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在
一个
单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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