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离职的时候不签竞业协议
我
离职
,公司要我签一份
竞业
限制
协议
,三年内不允许就职同类行业,我想...
答:
3.无补偿金的竞业限制
协议
效力问题 关于此问题,鉴于各地司法实践
的不
同以及回复的篇幅问题,同时该问题也不是您所问问题的核心,此处暂不予回复。但是,对于此种情形(即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金),如果您愿意与公司
签订竞业
限制协议,建议您先与公司协商一致后再行签订;若未协商确定竞业限制...
我
离职的
最后一天(5月20日),公司拟定了一份离职承诺书,非让我签字,威...
答:
所以综合内容,这个承诺书你不必签,如果有发
竞业
金给你,可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可。你只需要提前一个月申请
离职
,保留好相关的书面证据即可离职,如果公司不给交接或不办理离职手续,直接去劳动仲裁起诉公司:一是不让离职、二是强迫
签协议
,不过在公司与谈
的时候
保留好威胁录音 ...
签了
竞业
限制
协议
,
离职时
公司却通知我竞业补偿未通过
答:
单位可以单方面解除,但需要书面通知你,并额外支付3个月的补偿金
员工
辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
辞职不
需要用人单位批准不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《劳动
合同
法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有
签订
服务期
协议
和
竞业
限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也...
【标准答案】用人单位不能和()类人员约定
离职竞业
限制义务A高级管理...
答:
其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工
离职时不签
或拒签。 [3]上一篇:【习题】 关于健全司法权运行机制,下列说法错误的是()下一篇:【习题】 关于《民法典》,以下说法错误的是()。 A 《民法典》是新中国成立以来第一 ...
公司强制签订脱密期
协议
,
不签订
便不为我办理
离职
手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在入职
签订
劳动
合同
的同时还与公司签订有相应的保密及
竞业
限制
协议
的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
签了
竞业
限制
协议
,
离职
后真
的不
可以在做同行工作了吗
答:
我举例子吧。第一,
签订竞业协议
,规定
离职
后二年内不能从事同行业工作。第二、今天2018年5月12日离职了,企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用 第四、如果没有支付,员工不受限制 第五、这个费用的金额...
和公司
签订
了一年
的竞业协议
,
离职
后可以找公司补偿吗?
答:
1、在这1年的
竞业
限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资。2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
签了
竞业协议
,
离职时
老板询问去向,就一定要告诉老板吗?老板说不说
答:
如果劳动者是一般员工,在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密,则企业无必要与员工
签订竞业
限制
协议
。根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动
合同
法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除
时
向劳动...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以
不签
吗
答:
有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。辞职和
离职的
流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
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