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离职竞业协议
离职
时
竞业协议
问题,下家不敢接受怎么办?
答:
如果你
离职
时签署了
竞业协议
,但下家不接受,你可以考虑以下几种解决方案:1. 与下家沟通:与下家沟通,说明你签署竞业协议的情况,并询问他们是否有其他解决方案。你可以提供一些解决方案,例如缩短竞业协议的期限、调整工作职责等。2. 与原雇主协商:与原雇主协商,询问是否可以解除竞业协议...
劳动合同中有要求
离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
华为
离职
后还给发
竞业协议
吗
答:
根据《劳动合同法》及其相关法规,企业可以与员工签订
竞业
限制
协议
,但必须符合以下条件:1. 竞业限制协议必须在劳动合同中明确规定,且应当符合法律规定的竞业限制期限和范围。2. 企业应当在员工
离职
前,在书面形式下与员工进行协商并签署竞业限制协议。如果员工不同意签署,企业无权强制签署。3. 竞业限制...
离职
员工在什么情况下可以解除
竞业协议
答:
此时,由于原告的诉因是侵犯商业秘密之诉,不属于劳动争议案件,因此无需经仲裁前置程序而由法院直接受理。 如果原告提起的诉讼是“违约之诉”,那么法院只审查被告是否有违反
竞业
限制义务的行为,以及竞业限制
协议
的合理性问题,而对于被告是否侵犯了原告的商业秘密不作审查,此时由于竞业限制条款通常是劳动合同...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
当事人一方反悔,不履行或不完全履行该和解
协议
,则协议不再具有约束力,对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决的执行,不能依据执行和解协议强制执行。出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后的
竞业
限制条款。单位与员工无论是否签订了保密...
离职
证明上说解除
竞业协议
答:
法律分析:在
竞业
限制期限内,用人单位请求解除竞业限制
协议
的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 第二款 单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除...
试用期
离职
要履行
竞业协议
吗
答:
法律分析:试用期
离职
要履行
竞业协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得...
我提出
离职
后,公司要求签订
竞业
限制
协议
,这合法吗
答:
职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订
竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
离职
时
竞业协议
怎么解除
答:
竞业
限制
协议
合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。
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