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离职竞业协议
离职
签订
竞业协议
答:
法律分析:用人单位无权要求劳动者
离职
后签订
竞业
限制
协议
的,用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
离职
被要求
竞业协议
答:
法律分析:用人单位是有权与劳动者签订
竞业
禁止
协议
,来保证用人单位的利益,但竞业禁止协议只能禁止劳动者在
离职
后或兼职上不能从事与用人单位经营业务相同或者类似的工作,并不禁止劳动者参加其他工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职
后
竞业协议
规避
答:
法律分析:签订了
竞业
限制
协议
后,劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式,例如不到限制范围内的单位就业等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
离职
了能签
竞业
限制
协议
吗
答:
可以 法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
离职
时
竞业协议
怎么解除
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
离职
时公司要求签
竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订
竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
离职
签
竞业
限制
协议
合法吗
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订
竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
离职
公司要求签
竞业协议
可以不签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求签
竞业协议
是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
员工
离职
一定要签
竞业协议
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
离职
45天后可以解除
竞业协议
吗
视频时间 01:17
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