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离职签署保密协议
保密协议
签了
离职
了怎么办
答:
一、正常
离职
后签了
保密协议
有补偿金吗 1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
签了
保密协议离职
后公司要给钱吗
答:
公司保密协议一定要签吗 公司保密协议不一定要签,保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位要签,有的职位不用签。而且保密协议签署,也会因所属公司不同而定。类似于研发、创新类型的公司则是要
签署保密协议
的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。
离职
后还需要遵守
保密协议
吗
答:
法律分析:如果是在保密期的,需要遵守
保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
员工
离职
赔偿要
保密协议
吗
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、员工
离职
签的
保密协议
是否给补偿 正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
与公司签订的
保密协议
在
离职
后多少年内有效!!
视频时间 02:17
我辞职,老板要我签
保密
合同,如果把公司的任何信息漏给同行,要赔偿20万...
答:
不完全合法,但有一定的道理。在法制健全的国家,确实都有“同业禁止”的从业惯例,主要是出于保护企业自身的利益,所以禁止辞职的员工在若干年内在同行业从事相同的工作。但是同业禁止要对辞职的员工有一定的补偿,比如在同业禁止期间,继续给员工上各类保险,或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你...
你好,公司单方面和我签订了
保密协议
,
离职
后还需要继续遵守吗?_百度...
答:
离职
后在保密期的,需要继续遵守
保密协议
,保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
辞职时,
保密协议
该怎么处理?
答:
第二十三条【保密义务和竞争限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有职业保密义务的劳动者,雇主可在雇佣合同或
保密协议
中就竞业限制条件与雇员达成一致,并在雇佣合同终止或终止后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿。反对竞业禁止协议的员工...
没签过劳动合同,
离职
时签的
保密协议
是否具有
答:
4、
离职
后竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,不支付经济补偿是不需要承担违约责任的。法律依据:劳动合同法第二十三条、第二十四条。请问只
签署保密协议
而没有签署劳动合同的,可否自由离职? 可以离职。保密协议是否可以替代劳动合同? 可以申请双倍补偿 保密协议不可代替劳动合同。签订了...
离职
时公司让
签署保密协议
,应该签么?
答:
其实在
离职
的时候让我们
签署
的
保密协议
是公司对于自己的保护,毕竟有的员工的工作岗位可能会涉及到公司内部的机密文件、数据、版权等等的问题,一旦入职了其他公司以后,把前公司的各种信息泄露出去的话,会给前公司造成十分大的影响,为了防治这样的情况会发生,大部分的公司在员工离职之前都会让员工签署一份...
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