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竞业协议有有效期吗
竞业协议有效期
多久
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业
限制
协议有效期
是多久
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业
限制
协议有效期
是多久
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
保密
协议
的
有效期
答:
保密
协议
的
有效期
是由双方协商约定。
竞业
限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】根据《劳动
合同
法》第二十三条,用人单位与劳动者可以...
在职期间签订同行
竞业协议有效期
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
竞业
限制补偿金时间是多久,法律有具体规定吗?
答:
北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答:
竞业
限制补偿金的时效的
有效期
是二年。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动
合同
后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有...
竞业
限制
协议
补偿金补偿有时效吗
答:
竞业
限制补偿金的时效的
有效期
是二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款...
竞业
限制
协议
补偿金补偿有时效吗
答:
竞业
限制补偿金的时效的
有效期
是二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款...
...工作三年后离开,劳动
合同
中的
竞业协议
规定
还有
没
有效
?
答:
合同期限只有一年,你实际工作了三年,后面二年是没有合同期间的,这个
竞业协议
规定不能再约束你了,而且约定竞业限制的,是要向劳动者支付竞业限制补偿金的。
保密
协议
是否
有有效期
答:
保密
协议
是
有有效期
的。用人单位与劳动者可以协商约定有效期,但如果双方还在保密协议中约定了
竞业
限制条款的,则竞业限制的期限不得超过二年,否则超过部分无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
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