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竞业协议补偿金标准多少个月
劳动法
多少
条
规定
辞退员工
赔偿
答:
(7)劳动者被依法追究刑事责任的。2. 经济
补偿
的
标准
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的
规定
,用人单位解除或者终止劳动合同时,应当按照以下标准向劳动者支付经济补偿:(1)经济补偿的计算基数为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动
合同
到期,被公司劝退,能拿到
补偿金
吗?
视频时间 01:17
试用期被公司劝退,劳动法上有要求
补偿
吗?
视频时间 01:17
劳动
合同竞业
条款既不想为了一点
补偿金
折腾也不想被限制
答:
入职必须签
竞业
,条款写的是保守商业秘密。如果签订这个
协议
,首先应当是公司履行协议,每月给员工支付经济
补偿金
,如果没有支付,就等于公司违约或者没有履行协议,这样对员工也没有法律效力。所以,员工也没有必要遵守协议内容。
公司以积极性不够突然辞退我,我可以获得经济
补偿
吗
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
保密
协议
离职后有
补偿
吗
答:
保密
协议
没有约定经济
补偿金
的,劳动者履行了
竞业
限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%且不低于当地最低工资
标准
按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制...
完蛋,被
竞业
限制了!
答:
这个问题取决于两个因素: 补偿金额 和 限制时间 。补偿金额,国家没有统一的
标准
,就连很多地方也没有统一的标准,基本上是各个公司自己说了算。就目前了解到的情况来说, 每月
赔偿金
在离职前12
个月
平均月薪的30%-50% 居多,具体比例,各个公司的
竞业
限制
协议
上面会明确指出。以30%为例,...
什么
合同
需要
赔偿
违约金
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
规定
,否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动
合同
后,竞业限制的期限不得超过二年。 劳动明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以
赔偿金
、违约赔偿金、违约责任金...
新劳动法 员工辞职的违约金
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的
标准
向劳动者支付。
公司签了三年合约,谈
赔偿
怎么赔
答:
一、3年劳动
合同
公司违约
赔偿标准
是多少? 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两
个月
工资的标准向劳动者支付; (二)...
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