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竞业协议赔偿金发放标准
可以约定劳动
合同
违约金情形有哪些
答:
本法第24条还规定在解除或者终止劳动
合同
后,
竞业
限制的期限不得超过二年。劳动明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以
赔偿金
、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、劳动合同违约金的
标准
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 我于去年与公司鉴了三年合同,今年七月办理了内退,现公司要辞退我。我可要求赔 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月
发放
。当月可以发放上月的工资,但跨月...
咨询新劳动法关于辞退员工
补偿
的规定有哪些
答:
2. 用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的
标准发放
,最多不超过12个月。 3. 用人单位破产、解散或者被撤销的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 第三条 解除劳动合同的
赔偿金
的...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
如果法律上不保护,哪家公司愿意花钱培养新人,都在同行业里抢人就行了。作为刚毕业或刚入社会的新人,就可能得不到任用,那后续的人才谁来负责呢?总之一句话,你拿了钱,就得承担责任,不然就别签。而且没有补偿的
竞业协议
是废纸一张,法院不予认可,不按时支付
补偿金
的竞业协议立即作废。
与公司签订了培训
协议
,在服务期未满时离职,需要
赔偿
对方吗?
答:
如果我们与用人单位签订了
协议
,只要基本法律效应的,那么就可以要求对方赔偿。按照现在的规章制度而言,首先需要看用人单位所设定的
赔偿金
合理不合理,如果合理的话,我们个人可以需要赔偿,但是,赔偿的金额也是培训费,赔偿的比例,是培训的比例,如果我们跟企业所签订的
合同
里存在
竞业
限制协议的,那么我们也...
竞业
限制
协议
不给钱有效吗
答:
1、如果由于用人单位不按
协议
约定支付
经济补偿金
并且经劳动者要求仍不支付的,则劳动者可以解除
竞业
限制协议;2、如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的
标准
和支付形式,则劳动者不能直接要求解除该协议,其仍须继续履行竞业避止义务;3、用人单位可以在竞业限制协议生效前或履行期间单方提出解除协议...
公司辞退员工
补偿金
按什么
标准
?
视频时间 00:56
双倍
赔偿金
的6个条件
答:
劳动者弊坦月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月御卜哗平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
赔偿
镇行金的...
员工离职后违反
竞业
限制条例,但未给原单位造成损失,是否需要
赔偿
?
答:
如果用人单位按竟业限制条款按月支付了
经济补偿
,劳动者就需要承担违约责任,否则不需要承担。
公司辞退我,仲裁
赔偿
可以申请几种赔偿
答:
说不定,连请律师的钱都省了呢?一、劳动者被辞退可以主张
经济补偿金
或者经济
赔偿金
; 劳动者无过失的情况下,劳动
合同
解除或终止时, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条)。 经济补偿金的支付
标准
为:劳动者在本单位,工作满一年支付一个...
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