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竞业协议赔偿金发放标准
竞业协议赔偿金
为年薪的10倍合理吗
答:
法律分析:如果是2年,违约金是月
补偿金
的10倍还是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在...
离职后没有
补偿金
的
竞业协议
生效吗
答:
竞业协议补偿金标准
为:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额;2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金;3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资
标准发放
。用人单位与劳动者违反竞业...
员工在上班期间讨论工资,有工资保密
协议
,会有多少违约金?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。综上所述,
竞业协议
的
赔偿金
和约束一般都是很高很严格的如果有一方想要...
竞业协议
一个月没发
补偿金
答:
(二)
竞业
限制
协议
对
经济补偿金
的
标准
、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制...
公司辞退员工
补偿金
按什么
标准
.是上一年的平均工资吗
答:
赔偿金
=
经济补偿金
总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 第二条 《上海市劳动
合同
条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金 1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的
标准发放
,最多不...
竞业协议赔偿
违约金,不赔偿有什么后果
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
劳动
合同
违约
金赔偿标准
答:
综上所述,如果用人单位没有相应的特殊对价(特殊的福利待遇和
竞业
禁止的
经济补偿
以保守商业秘密),仅仅因为
合同
,劳动者就必须无限制地按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金,这是没有法律依据的,也不符合个体劳动关系的性质和劳动法、劳动合同法作为社会法保护劳动者利益的目的,因此不具有正当性,或者...
拖欠工资违约金法律规定
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动
合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者...
劳动
合同
劳动者违约
金赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动
合同
经济
赔偿金标准
:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
企业什么情况下要支付劳动者
经济补偿金
答:
解除或终止劳动
合同
时,企业依法向劳动者支付
经济补偿金
是企业的法定义务,如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任:(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;(2)如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
。3、企业所制定的...
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