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竞业补偿金是月初到账吗
签了保密协议被辞退了有
赔偿金吗
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签了保密协议被辞退时
补偿金
有以下情况:1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的,也就是说,在解除合同之后,除了正常的工资和离职的补偿金之外,公司还要另外支付给你一笔补偿金的,如果你在约定的时间,你违反了保密合同的约定...
竞业
协议
补偿金是
怎么发放的?
答:
但高端人才在各方面都是比较优秀的,即使不能从事这个行业,也可以在别的行业中发光发热。
竞业
协议
补偿金是
什么东西呢?首先网友一定要了解一下竞业协议究竟是什么,这样才能知道补偿金是什么东西。在涉及到一些公司机密项目的时候,如果你想从事这个项目,一定也和公司签订一个竞业协议。毕竟这个项目中的数据...
公司劳动合同规定
竞业补偿
包含在底薪里,有法律效益吗
答:
人民法院容应予支持。 既然用人单位跟劳动者签订
竞业
限制协议,就应该要按照规定给劳动者竞业限制的
补偿金
。面对用人单位拟定竞业限制的补偿金协议怎么样维权,不知道怎么办的人可以来找个律师。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保...
竞业
禁止协议上规定
补偿金
在离职两年后按月发放,这样合理吗?如果不合理...
答:
按照劳动法第二十三条的相关规定,
竞业补偿金
应在约定的竞业限制期间按月发放(同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年),而不是在离职2年后再发放。如果合同签订的是在离职两年后再发,那么是不合理的,违反法律法规要求,协议是无效的。
公司保密合同说每月工资百分之几用来承担保密费用,离职之后需要保密吗...
答:
10年的
竞业
限制期限条款明显是无效的。 根据所描述的情况,如果签署了该协议,表示同意竞业限制,虽然10年期限无效,但2年的竞业限制期限还是要遵守的。 在离职后的竞业限制期内,甲方必须按月发放竞业禁止
补偿金
。 1、补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付,如果低于当地最低工资标准的,按最低...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
在解除
竞业
限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济
补偿
;5、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。【【法律依据】】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条?当事人在劳动合同...
竞业
限制
补偿金
约定在工资中发放是否有效
答:
竞业
限制
补偿金
约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
竞业
限制
补偿金
的标准是什么?占工资的多少比例?
答:
应该在禁业限制合同中有你明确规定的,如没有明确
补偿金
的数额可以按照你离开单位的前一年的月平均工资的一定比例,一般补偿金和违约金的比列为1:5,也就是违约金不得大于补偿金的5倍。公司必须按月给你补偿金,如公司拒绝支付,你可以申请仲裁或起诉。同时拒绝支付的同时原
竞业
限制合同就自动解约,你...
竞业
协议一定要有
补偿金吗
答:
竞业
协议必须有
补偿金
。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
竞业
限制补偿金与解除劳动合同
补偿金是
一回事吗?
答:
竞业
限制补偿金,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。也就是是用人单位给劳动者竞业限制的一种补偿。而解除劳动合同的经济
补偿是
按劳动者的工作年限计发...
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