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竞业补偿金是月初到账吗
竞业
协议
补偿金
每个月都发吗
答:
法律分析:劳动者遵守竞业限制后,按竞业限制约定支付经济补偿,
如果是约定每月支付的,每个月支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
竞业
限制
补偿金
标准是按月支付吗
答:
法律分析:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...
竞业
限制
补偿金
标准是按月支付吗
答:
法律主观:根据你所说的情况,依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条第二款、《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,用人单位与劳动者约定
竞业
限制的,用人单位应当在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。对于 竞业限制
补偿金
的具体标准,用人...
竞业
限制期间的工资发放
答:
不一并发放。
竞业
限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予,如果在事先给付的费用,是不能作为竞业限制的经济补偿。竞业限制
补偿金是
按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的...
竞业
协议
补偿金
包含在工资里
答:
法律分析:补偿金支付有前提 不得包含在工资中。
竞业
限制经济
补偿金是
用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起按月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于...
竞业
限制
补偿金
与工资一并发放吗
答:
用人单位支付给劳动者的
竞业
限制
补偿金
包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...
竞业
限制不给钱了可以告吗
答:
竞业
限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗 如果竞业限制没给补偿金,劳动者可以要求用人单位支付,用人单位不给的话,劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制
补偿金是
按月发放的,竞业限制补偿金的数额法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的...
竞业补偿金
体现在每月工资里合法吗
答:
法律分析:为保护公司商业秘密、技术秘密,在公司涉密岗位工作的员工通常需要和公司签署《保密及
竞业
限制协议》。有些公司于员工约定,竞业限制
补偿金
已包含在员工每月工资里。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
竞业
协议必须按月
补偿
多少
答:
如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于
竞业
限制的经济
补偿
,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 根据《关于审理劳动争议...
竞业
协议三个月未支付
补偿金
自动解除
答:
%人民法院应当按月支付经济
补偿
。如果该30%低于当地最低工资标准的,以最低工资标准支付。因此,我们可以看到,虽然国家没有明确规定
竞业
限制但一般由劳动者与用人单位协商确定,但只要金额合理,就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议,一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付。法...
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