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竞业限制千万别签
签保密协议不给保密费,协议有效吗?
答:
签订保密协议没有给保密费,协议有效。具体如下:1、不支付保密费不影响保密协议的效力;2、但是如果单位对劳动者提出了
竞业限制
要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。签订保密协议需要列明以下内容:1、保密的甲乙双方;2、有些保密条款需要说明为何保密,以及泄密会...
实习生签协议违约要
不要
赔偿啊??
答:
实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同,是民事合同的范畴,约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜,不能附加其他的正式工作的要求,要求赔偿更加不合理,所以如果还没有
签
三方,那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方,那是否需要赔偿就看和公司...
应聘入职签订劳动合同时避雷指南
答:
求职者的身份、学历、资质证书、工作经历等用人单位都会审核查验,特别是各种资质证书,工作或发明专利成果等,多数单位要做员工背景调查,看是否还同时与其他单位存在劳动关系,是否负有
竞业限制
义务等。如果隐瞒或欺诈,导致劳动合同无效,或试用期不符合录用条件,对单位造成损害的,要赔偿损失。如劳动合同...
各位大虾,请问就业协议与就业合同有什么区别>?>?
答:
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。三、落实了就业单位,如何派遣?(1)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",到当地人事部门审核备案,并在审核备案表或就业协议书上盖章:此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作...
签了三方协议可以考事业编吗
答:
签了三方协议可以考事业编吗 可以考,不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。1、如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限,可以直接接收毕业生的档案和报到证,因此
千万不要
把毕业生本人的报到证、本人的档案(告知学校先别转递毕业生本人的档案...
签劳动合同应该注意什么?
答:
还有一种培训是专业技术培训,这种培训是由单位出资把员工送到专业培训机构进行培训,针对这种培训,单位可与员工订立协议,约定服务期及违约金。第三是商业秘密和
竞业限制
。两者有一定区别,不论签不签订条款或商业秘密保密协议员工都必须保守商业秘密,商业秘密保守是每个劳动者的义务。
想辞职要
不要
和同事说 职场中这么做必吃亏!
答:
辞职的正确打开方式是:一是做好手头的工作,
不要
落人口实;二是静悄悄地进行面试,不要让任何同事知道(同时注意
竞业限制
,如果签署了相关协议,要懂得规避法律风险);三是拿到新单位书面Offer之后,再向公司提出辞职申请;四是整个过程保持低调,不要轻易透漏自己的工作新去向,不要跟人说自己跳槽后工资...
在上海 没签劳动合同的、上班两个月的 离职的怎么处理
答:
第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果有这种约定的话,单位向员工索赔需要具备三个构成要件:一是员工有违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为;二是给单位造成损害的事实:三是...
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
所以,在前协议签劳动者一定要注意,算清帐,弄清楚加班工资是否计算、年休假是否计算、经济补偿是否计算、甚至取暖降温费是否计算。无误后再签字。 3、注意看是否有
竞业限制
条款。如果有,在单位支付了竞业限制补偿的情况下,要注意遵守竞业限制义务。如果单位未按照约定支付竞业限制补偿,要注意自离职之日起满三个月后的...
关于工作脱密期的事
答:
(1)《劳动合同法》第23条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
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